结论前置：每天工作八小时，周六周日上半天班是否违法，主要取决于总的工作时间是否超过法定标准以及是否依法支付了加班费。若总工作时间未超过法定标准或虽超过但已依法支付加班费，则不违法；反之，则可能违法。

法律分析：

1. 法定工作时间与休息日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
   • 因此，若周六周日各上半天班，则每周工作时间为8小时*5天+4小时*2天=48小时，已超出法定的40小时工作时间标准。

2. 加班与加班费：

   • 若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但需依法支付加班费。
   • 加班费标准依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定执行，即休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 违法情形判断：

   • 若用人单位未经协商单方面要求劳动者每周工作超过40小时，且未依法支付加班费，则构成违法。
   • 若虽然工作时间超过法定标准，但用人单位已依法与劳动者协商并支付了加班费，则不视为违法。

建议与指导：

• 用人单位应严格遵守劳动法关于工作时间和加班费支付的规定，确保劳动者的合法权益。
• 劳动者在面临超时工作或加班费问题时，应与用人单位积极沟通，了解自己的工作时间和加班费支付情况。
• 如权益受到侵害，劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：

• 每天工作八小时，周六周日上半天班是否违法，需根据总工作时间和加班费支付情况综合判断。
• 用人单位应遵守劳动法规定，劳动者应了解自己的权益并依法维权。