每周工作80个小时是违法的，这明显超出了我国法律规定的正常工作时间和加班时间限制。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律规定的工作时间与加班限制
基础工作时间：
- 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条及《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家明确规定职工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时（或平均每周不超过44小时，依据具体法规解读）。这是保障劳动者休息权益的基础法律框架。
加班时间限制：
- 按照《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，并且遵循严格的时长限制。具体而言，一般每日加班不得超过1小时；在特殊情况下，且需保障劳动者身体健康的前提下，每日加班不得超过3小时，但每月累计加班时间不得超过36小时。
二、超时工作的法律后果与劳动者权益
违法性确认：
- 结合上述规定，即使按最大加班额度计算，一周内的工作时间也不可能达到80小时而不违反法律。因此，每周工作80小时明显违反了关于工作时间和加班时长的法律规定。
用人单位责任：
- 用人单位若违反法律规定延长劳动者工作时间，将面临劳动行政部门的警告、责令改正以及可能的罚款处罚。根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
劳动者权益保护：
- 加班工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，劳动者有权要求用人单位支付加班费。具体标准根据加班情况而定，平日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 维权途径：劳动者如遇长期超时工作情况，可向当地劳动监察部门投诉举报，或通过劳动仲裁、诉讼等法律手段维护自身合法权益。
三、特定行业或职位的例外情况
尽管存在上述明确的法律规定，但在某些高风险或紧急服务行业中，如医疗急救、消防救援等，可能存在超时工作的特殊情况。这些例外通常需符合特定的法律条件和规定，并确保员工的权益和健康得到妥善保护。然而，这并不改变每周工作80小时普遍违法的性质，而是针对特定情境下的特殊处理。
四、建议与行动指南
如果你发现自己或他人正在被要求超时工作，应首先了解自己的权益，并在必要时采取行动来保护自己。你可以：
- 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，表达你对超时工作的担忧，并寻求合理的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
- 寻求法律援助：在必要时，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解更详细的法律建议和维权途径。
综上所述，每周工作80个小时是违法的，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取行动来保护自己。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。