每周上班70个小时是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保护劳动者的身心健康，确保劳动者有足够的休息时间。

加班限制

即使因特殊原因需要加班，法律也对此进行了严格限制。根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，即使加班，每周的总工作时间也不应超过法定上限（即44小时加上允许的加班时间，但每月加班时间累计不得超过36小时，换算成每周大约为9小时，因此每周总工作时间上限远低于70小时）。

违法后果

如果用人单位违反法律规定，安排劳动者每周工作70个小时，将面临一系列法律后果。根据《劳动法》第九十条的规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。此外，劳动者也有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。

劳动者权益保护

作为劳动者，你有权拒绝用人单位的违法加班要求，并可以向劳动行政部门投诉。如果因违法加班导致身体健康受损，你还可以依法要求用人单位承担赔偿责任。因此，面对每周工作70个小时的违法安排，你应坚决维护自己的合法权益。

总结与建议：每周上班70个小时明显超过了法律规定的工时上限，是违法的。作为劳动者，你有权拒绝这种违法的加班要求，并向劳动行政部门投诉以维护自己的合法权益。如果你正面临这样的情况，或者有任何关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。