每周工作70小时确实违反了我国劳动法的相关规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律规定的工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，从法律层面讲，劳动者每周的工作时间上限是44小时。

2. 加班的限制：

   • 即使考虑到加班的情况，劳动法也对加班时间有明确的限制。根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 每周工作70小时，即使按照每天工作10小时来计算，也远远超出了法律规定的加班时间上限。

3. 违法后果：

   • 如果用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间，劳动行政部门会给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
   • 对于劳动者来说，如果因为长时间工作导致健康受损或其他权益受到侵害，可以向劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 实际建议：

   • 如果你发现自己每周的工作时间超过了法律规定的上限，首先应该与用人单位进行沟通，表达你的担忧和不满，并要求调整工作时间。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，他们会对此进行调查并给出相应的处理意见。
   • 在必要的情况下，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，每周工作70小时确实违反了我国劳动法的相关规定。作为劳动者，你有权拒绝超时工作，并可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。