企业上6天班是否违反劳动法，需根据具体的工作时间安排、休息安排以及是否支付加班费等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
工作时间未超标且保证休息日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，如果企业安排劳动者一周上6天班，但每天工作时间不超过8小时，且累计每周工作时间不超过44小时，同时确保了劳动者每周至少有一天的休息时间，那么这种工作安排是符合法律规定的，不构成违法。
- 举例：企业安排员工周一至周六上班，每天工作7小时，总计42小时，且周日为固定休息日，这样的安排就符合法律规定。
特殊工时制度下的合法安排：
- 对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等，由于工作性质的特殊性，可能需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度。在这些情况下，即使劳动者一周上6天班，只要总的工作时间符合法律规定，且该特殊工时制度已经过劳动行政部门的批准，那么这种工作安排也是合法的。
二、违法情形
工作时长超限：
- 如果劳动者一周上6天班，且每天工作时间超过8小时，或者累计每周工作时间超过44小时，那么这种安排就违反了劳动法的规定。此时，企业需要按照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之一百五十的加班费给劳动者。
- 举例：企业要求员工每天工作9小时，每周工作54小时，超出法定工作时间10小时，且未支付加班费，这种情况即属于违法。
未保证每周至少休息一日：
- 即使劳动者每周工作总时长未超过44小时，但如果企业没有确保劳动者每周至少有一天的完整休息时间，同样违反了劳动法的规定。劳动者的休息权益是受到法律严格保护的。
未支付加班费：
- 在超时工作的情况下，如果企业没有按照法律规定支付加班费，也构成了违法行为。加班费是劳动者因超出正常工作时间而应得的报酬，企业必须依法支付。
三、劳动者权益保护建议
- 关注工作时间和休息权益：劳动者应时刻关注自己的工作时间和休息权益，确保企业的工作安排符合法律规定。
- 及时投诉和维权：如果发现企业存在违反劳动法规定的行为，如超时工作、未支付加班费、未保证休息权益等，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 咨询法律专业人士：在维权过程中，劳动者可以咨询专业的法律人士，获取更具体的法律建议和支持，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，企业上6天班是否违反劳动法，需根据具体的工作时间安排、休息安排以及是否支付加班费等因素综合判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。