结论概述：企业安排员工连休6天是否违法，需结合具体休假类型、劳动合同约定、企业规章制度以及相关法律法规综合判断。结合新闻背景中多地官宣的春假清明连休6天安排，若该休假为政府统一规定的公共假期或企业依法安排的年休假、调休假等，则通常不违法；但若企业单方面强制安排且未遵循法定程序或未保障员工权益，则可能构成违法。
详细分析：
政府统一规定的公共假期：
- 若连休6天中包含政府统一规定的公共假期（如春节、清明节等法定节假日），且企业按照国家规定安排员工休假，同时支付了法定节假日的工资或安排了补休，则企业行为合法。
- 新闻背景关联：多地官宣的春假清明连休6天，若该春假为政府统一规定或鼓励的假期，且企业遵循了相关规定，则不构成违法。
企业依法安排的年休假或调休假：
- 企业可以根据生产经营需要，依法安排员工休年休假或调休假。若连休6天是企业与员工协商一致后，利用年休假或调休假进行的安排，且企业支付了相应的工资或安排了补休，则企业行为合法。
- 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，企业应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
企业单方面强制安排且未遵循法定程序：
- 若企业未经与员工协商一致，单方面强制安排员工连休6天，且未支付工资或未安排补休，或者违反了劳动合同或企业规章制度中的相关规定，则可能构成违法。
- 法律后果：企业可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、警告、罚款等；同时，员工有权要求企业支付违法安排休假期间的工资报酬或要求企业安排补休。
特殊情况下的休假安排：
- 在某些特殊情况下，如企业因生产特点不能实行标准工时制度，或者因工作性质需要连续作业等，企业可以按照国家有关规定实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这种情况下，企业安排员工连休6天可能不构成违法，但需确保员工的总工作时间和休息休假权利得到保障。
- 法律依据：根据《劳动法》和相关规定，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
热点事件专业解读：
- 事件的法律定性：新闻背景中多地官宣的春假清明连休6天安排，若为政府统一规定或鼓励的假期，则属于公共假期的范畴。企业在此情况下安排员工休假，需遵循政府的相关规定和企业的规章制度。
- 涉及的法律条文：主要涉及《劳动法》、《职工带薪年休假条例》以及地方政府关于公共假期的相关规定。
- 可能的法律后果：若企业违反相关规定安排休假，可能面临劳动行政部门的处罚和员工的维权诉求。
- 对公众的启示：员工在面对企业安排的休假时，应了解自己的权益和企业的义务，必要时可咨询专业律师或劳动行政部门以维护自己的合法权益。
建议：
- 对于企业而言，在安排员工休假时，应遵循法律法规和劳动合同的约定，与员工充分协商并达成一致意见，确保员工的权益得到保障。
- 对于员工而言，在面对企业安排的休假时，应了解自己的权益和企业的义务，如有疑问或争议可及时咨询专业律师或劳动行政部门。
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