“公司做6休1是否违法，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况来判断。” 以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、符合法定工作时间标准的情况
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也明确，职工每日工作8小时，每周工作40小时。
具体分析：如果公司实行的“做6休1”制度下，劳动者每日工作时间不超过8小时，且每周总工作时间不超过44小时（例如，每天工作7小时，每周共42小时），那么这种工作安排是符合法律规定的，不构成违法。
二、经过特殊程序批准的情况
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，对于因生产特点不能实行常规工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
具体分析：某些特殊行业或企业，如连续生产的化工、电力等行业，可能因生产经营的特殊性而无法遵循常规的工时制度。这些企业在获得劳动行政部门批准后，可以实行“做6休1”等特殊工作制度。只要这种制度保障了劳动者的合法权益，如支付了相应的加班费或安排了补休，那么它就是合法的。
三、超出法定工作时间且无补偿或未经批准的情况
法律依据：若“做6休1”导致劳动者每周工作时间超过44小时，且用人单位未按照法律规定安排补休、支付加班工资，或未经劳动行政部门批准，则违反劳动法规定。
具体分析：例如，若某单位实行“做6休1”，员工每天工作8小时，则每周工作时间达到48小时，超出了法定的44小时。此时，若单位既不安排补休也不支付加班工资，且未经劳动行政部门批准，那么这种工作安排就构成了违法。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付加班费或安排补休，并可以向劳动行政部门投诉举报以维护自身权益。
四、关于加班费的支付
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，对于在休息日工作的劳动者，若不能安排补休，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。在法定节假日工作的，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
具体建议：如果你所在的公司实行“做6休1”制度，且你的工作时间超出了法定标准，那么你有权要求公司支付相应的加班费或安排补休。如果公司拒绝支付或安排，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来看，“公司做6休1”是否违法取决于具体的工作时间安排、加班补偿情况以及是否获得劳动行政部门批准等因素。如果你对自己的工作时间安排或加班补偿有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。