您好，关于“做六休一是否违法”的问题，这主要取决于具体的工作时间和休息安排是否符合国家的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，从法律的角度来看，并没有明确禁止“做六休一”的工作制度，只要确保劳动者每周至少能有一天完整的休息时间。

其次，我们还需要考虑每周的总工作时间。劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果“做六休一”的工作制度下，劳动者的每日工作时间和每周总工作时间都符合这个规定，那么这种工作制度就是合法的。

然而，如果“做六休一”导致劳动者的每周总工作时间超过了四十四小时，或者每日工作时间超过了八小时，那么用人单位就需要支付加班费，并且这种工作制度在长时间内持续实施可能会违反劳动法的相关规定，因为这可能对劳动者的身心健康造成不利影响。

另外，还有一些特殊情况需要考虑。比如，因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的行业或岗位，按照国家有关规定，经审批后，可以实行特殊工时制度。在这种情况下，“做六休一”可能是合法的，但同样需要确保劳动者的总工作时间和休息时间符合相关规定。

综上所述，“做六休一”本身并不违法，但具体是否合法需要看每日和每周的工作时间是否符合劳动法的规定，以及是否保证了劳动者每周至少一天的休息时间。如果用人单位想要实行“做六休一”的工作制度，建议先咨询当地的劳动部门或专业律师，以确保符合相关法律法规的要求。希望这个解答能对您有所帮助！