“没有上六休一”并不直接构成违法，关键在于具体的工时安排和加班补偿情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 标准工时制下的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，我国实行的是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
   • 如果一个单位没有实行“上六休一”，但保证了员工每日工作时间不超过8小时，且一周总工时未超过44小时，那么这种工时安排是合法的。

2. 特殊工时制度下的合法性：

   • 对于不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 在这些特殊工时制度下，“上六休一”可能不是必须的，只要总工作时间和其他相关条件符合法律规定，就是合法的。

3. 加班与补偿：

   • 如果单位没有实行“上六休一”，且员工的工作时间超出了标准工时制，那么这部分时间应被视为加班。
   • 用人单位需要依法支付加班费，具体为：延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

4. 劳动者权益保护：

   • 劳动者有权了解自己的工作时间和休息休假权益，并有权在权益受到侵害时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，“没有上六休一”并不直接构成违法，关键在于具体的工时安排是否符合法律规定，以及加班是否得到了合理的补偿。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。