没有按规定休假是否违法，需结合休假类型及具体情况来判断。以下从不同休假类型及法律规定角度，为您详细分析：
一、法定休假日
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。
违法情形：
- 若用人单位在这些法定休假日不安排劳动者休息，并且未按规定支付相应报酬（不低于工资的百分之三百的工资报酬），就违反了上述法律规定，侵害了劳动者的合法权益。
特殊情况：
- 尽管原则上法定假期应让劳动者休息，但《中华人民共和国劳动法》第四十二条也规定了特殊情形，即在某些紧急或必要的情况下，延长工作时间不受限制，如发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等。在这些特殊情况下，即使法定假期安排工作，也不构成违法，但用人单位必须支付相应的加班费。
二、带薪年休假
法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作年限确定，已满1年不满10年的为5天；已满10年不满20年的为10天；已满20年的为15天。
违法情形：
- 单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门责令限期改正；逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金；对拒不支付的，将依法给予处分或申请人民法院强制执行。
单位安排：
- 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
三、其他休假类型
对于病假、婚假、产假等其他休假类型，若用人单位未按照法律规定或合同约定给予劳动者相应的休假待遇，也可能构成违法。
四、劳动者应对措施
- 了解自身权益：劳动者应首先熟悉相关法律法规，明确自己的休假权益和天数。
- 与公司沟通：与用人单位人力资源部门或管理层沟通，表达休假意愿，并了解公司不安排休假的具体原因。尝试通过沟通寻求合理的解决方案。
- 正式书面申请：如果口头沟通无果，劳动者可以提交正式的书面申请，要求用人单位安排休假或支付相应的休假工资报酬。
- 申请仲裁或提起诉讼：若用人单位拒绝安排休假且无法通过沟通或书面申请解决问题，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。
总结来看，没有按规定休假是否违法，需结合休假类型及具体情况来判断。若您遇到此类问题，建议首先了解自己的休假权益，与用人单位进行沟通协商，若无法解决，可依法采取申请仲裁或提起诉讼等措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。