公司没有安排带薪休假是否违法，需根据员工是否符合享受带薪休假的条件以及公司的具体行为来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定带薪年休假
享受条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年（即满12个月）以上的，有权享受带薪年休假。这意味着，只要员工连续工作满一年，就有权享受带薪年休假。
违法情形：
- 若员工符合享受带薪年休假的条件，但公司既不安排休假，也不按照法律规定给予年休假工资报酬，此行为构成违法。具体来说，每应休未休1天，公司需按本人应休年休假当年日工资收入的300%支付工资报酬（含正常工作期间的工资）。
- 违法行为将受到县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门的责令改正，并可能面临支付年休假工资报酬及赔偿金的处罚。拒不支付的，将依法追究相关责任人员的法律责任。
不违法情形：
- 员工不符合连续工作1年以上的条件，不享受带薪年休假，公司不安排不违法。
- 员工因个人原因书面提出不休年休假，公司可仅支付正常工作期间的工资，不构成违法。
二、其他法定带薪休假
涵盖范围：
- 除年休假外，我国法律还规定了婚假、产假、陪产假、丧假等其他带薪休假情形。这些假期都是员工依法享有的权利。
违法情形：
- 对于符合法律规定享受这些带薪休假条件的员工，若公司不给予相应假期或未按规定支付休假期间工资，属于违法行为。例如，女职工生育应享受不少于90天的产假，且产假期间用人单位应依法支付工资。剥夺这些权利将面临法律制裁。
不违法情形：
- 若员工不符合享受特定带薪休假的法定条件（如未达到法定结婚年龄要求休婚假），公司拒绝安排休假不构成违法。
三、公司自行规定的有薪假
- 对于公司自行承诺设置的有薪假（如福利性有薪假），虽然公司不执行此类假期不构成法律层面的违法行为，但违反了公司自身的规章制度。若员工有证据证明公司曾通过规章制度、合同约定等形式确定了此类有薪假，可通过内部申诉、劳动争议调解等途径要求公司履行承诺。
四、应对措施与建议
- 与公司沟通协商：若公司未提供法定带薪假，劳动者应先与公司沟通协商，要求依法安排假期并支付相应工资。
- 向劳动监察部门投诉：协商不成时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
- 申请劳动仲裁：若问题仍未得到解决，劳动者可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。
总结来说，公司是否违法未安排带薪休假，需综合考虑员工是否符合享受带薪休假的条件以及公司的实际行为。员工应了解自己的合法权益，并在权益受损时通过合法途径维护自身权益；公司则应遵守相关法律法规，确保员工的休假权利得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。