单位没有给带薪年假，是否违法需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、法定带薪年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。单位有责任保证职工享受此权益，且年假期间工资与正常工作期间相同。年假天数则依据《职工带薪年休假条例》第三条，由职工累计工作年限决定：
- 1年至10年：5天
- 10年至20年：10天
- 20年以上：15天
国家法定休假日和休息日不计入年假。
二、单位不安排带薪年假的违法情形
职工符合享受年假条件，但单位既不安排休假，也不支付年休假工资报酬：
- 此行为构成违法，将受到县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门的责令改正，并可能面临支付年休假工资报酬及赔偿金的处罚。拒不支付的，将依法追究相关责任人员的法律责任。
- 年休假工资报酬的支付标准为：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资收入的300%支付（含正常工作期间的工资）。
单位未与职工协商一致，单方面取消年假：
- 即使单位因生产、工作特点需要调整年假安排，也应与职工协商一致，并尽可能在当年内安排或跨1个年度安排。未经职工同意单方面取消年假，同样构成违法。
三、单位不安排带薪年假的不违法情形
职工不符合享受年假条件：
- 如职工未连续工作1年以上，或存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形（如享受寒暑假且天数多于年假、请事假累计20天以上且单位不扣工资等），则不享受当年年假，单位不安排不违法。
职工因个人原因书面提出不休年休假：
- 在此情况下，单位可仅支付正常工作期间的工资，不构成违法。但单位应保留职工书面提出不休年休假的证据，以备查验。
四、法律建议与应对措施
职工应了解自己的合法权益：
- 职工应熟悉《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，明确自己是否符合享受年假的条件以及年假天数。
与单位沟通协商：
- 若单位未安排年假或未支付年休假工资报酬，职工应先与单位沟通协商，要求依法安排假期并支付相应工资。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 协商不成时，职工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，职工应提供相关证据（如工作证明、年假申请记录等）以支持自己的主张。
总结来说，单位是否违法未安排带薪年假，需综合考虑职工是否符合享受年假的条件以及单位的实际行为。职工应了解自己的合法权益，并在权益受损时通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。