公司不给予员工年假是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有带薪年休假的权利。具体来说：

• 《劳动法》第四十三条：员工连续工作满一年未休年假的，用人单位应当支付未休年假天数的工资报酬。
• 《劳动合同法》及相关规定：员工一年的带薪年休假天数通常是工作满一年不满十年的为五天，工作满十年的为十天。用人单位可以根据实际工作情况，适当调整年假的天数，但不得剥夺员工的年假权益。

二、公司不给年假的违法情形

1. 无正当理由拒不批准年假：如果职工符合年休假条件，且提前合理时间向单位提出休假申请，单位无正当理由拒不批准，这种行为违法。
2. 未支付未休年假工资报酬：如果公司因生产、工作特点确有必要不能安排职工休年假，在经职工本人同意后，可不安排职工休年假，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。若公司未支付，则构成违法。

三、员工如何维护自己的权益

1. 协商解决：首先，员工可以与公司进行沟通，要求享受应有的年假待遇。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假工资报酬。
3. 法律诉讼：如果仲裁不成功，或者公司不执行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况说明

• 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排年假：在此情况下，单位需经职工本人同意，并可跨1个年度安排年假。此时，单位虽未在本年度批准年假，但给予了合理补偿（即跨年度安排），不构成违法。
• 员工因本人原因书面提出不休年休假：在此情况下，单位只需支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的年休假工资报酬。

五、建议与提醒

• 保留证据：员工在追讨年假权益过程中，应注意收集和保留能证明自己工作年限、未休年假等相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
• 及时维权：员工在发现公司未给予年假或未支付未休年假工资报酬时，应及时采取措施维护自己的权益，避免超过诉讼时效。

总结来说，公司不给予员工年假是违法的，员工有权通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的年假权益。如果您正遇到此类法律难题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。