结论前置：公司满一年没有给员工安排年假，这一行为是否违法，需分情况讨论。

1. 一般情况下，公司未安排年假可能违法

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对职工年休假的基本规定，公司应当遵守。
   • 如果员工在公司已经工作满一年，且符合享受年假的条件（如未因个人原因放弃年假、未因工作原因被安排加班而无法享受年假等），但公司未安排年假，那么公司的行为就可能构成违法。员工有权要求公司安排年假，或者按照日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬（其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入）。

2. 特殊情况下，公司未安排年假可能不违法

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   • 如果员工存在上述情形之一，那么公司未安排年假就不构成违法。因为员工在这些情况下已经享受了其他形式的休假，或者由于个人原因无法享受年假。

法律建议：

• 如果员工认为公司未安排年假违法，可以先与公司进行协商，要求公司安排年假或者支付未休年休假的工资报酬。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司被认定未安排年假违法，除了需要支付未休年休假的工资报酬外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。
• 对于员工来说，如果成功维权，不仅可以获得应有的年假或者工资报酬，还可以增强自己的法律意识和维权能力。

举例说明：

• 假设员工小张在公司已经工作满一年，且未出现上述不享受年假的情形，但公司未安排年假。那么小张有权要求公司安排年假，或者按照日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。
• 假设员工小李在公司已经工作满一年，但因个人原因请病假累计2个月以上，那么小李就不享受当年的年休假，公司未安排年假就不构成违法。

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