结论前置：用工单位没有为职工安排带薪年假，通常是不合法的，但存在特定例外情形。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与年假权益

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。这意味着，只要职工连续工作满一年，就有权享受带薪年假，这是职工的法定权利，用工单位必须予以保障。

二、不合法情形分析

1. 无正当理由剥夺年休假权利：

   • 如果用工单位未按照法律规定给予职工带薪年休假，且不存在法定豁免事由（如职工主动放弃、依法不享受年休假的情形），则构成对职工合法权益的侵害，属于违法行为。

2. 以“业务需要”为由强制取消年休假：

   • 即便用工单位存在经营压力或业务需求，也不能通过内部规定或单方通知剥夺职工的法定休假权利。此类做法既违反劳动法强制性规定，也违背企业社会责任。

3. 未支付年休假工资报酬：

   • 职工应休未休的年休假天数，用工单位需按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资）。若用工单位既不安排休假又不支付补偿，则属于双重违法行为。

三、合法例外情形

仅在以下特殊情况下，用工单位可不安排年休假且不视为违法：

1. 职工自愿书面放弃：

   • 需满足两个条件：职工主动提出书面申请，且用工单位未采用胁迫手段。但需注意，跨年度未休的年休假原则上不得追溯性放弃。

2. 法定不享受年休假的情形：

   • 包括累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上；满10年不满20年者请病假3个月以上；满20年以上者请病假4个月以上。此类情况需提供医疗机构证明并经民主程序确认。

四、职工权益保障与维权建议

当用工单位拒绝安排带薪年休假时，职工可采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：

   • 通过工会或职工代表与用工单位协商，明确法律依据并提出合理诉求。

2. 证据固定：

   • 保存劳动合同、考勤记录、工资条等材料，特别注意收集用工单位拒绝安排年休假的书面通知或录音证据。

3. 投诉举报：

   • 向当地劳动监察部门提交书面材料，要求责令整改并可主张未休年假的经济补偿。

4. 仲裁诉讼：

   • 若协商未果，可在知道权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，对裁决不服的可向法院起诉。

五、具体案例与法律适用

假设某职工在用工单位连续工作满3年，按照法律规定应享受5天的带薪年休假。但用工单位以业务繁忙为由，未安排该职工休年假，也未支付相应的年休假工资报酬。在此情况下，该职工有权向劳动监察部门投诉，并要求用工单位支付未休年假的工资报酬及可能的赔偿金。

总结：用工单位没有为职工安排带薪年假，通常是不合法的，除非符合法律规定的特定例外情形。职工应了解自己的合法权益，并在权益受损时通过合法途径维护自身权益。同时，用工单位也应严格遵守相关法律法规，确保职工的年假权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。