没有带薪年假是不合法的。根据我国相关法律规定，劳动者在满足一定条件下，有权享受带薪年休假。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定带薪年休假
享受条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年（即满12个月）以上的，有权享受带薪年休假。
违法情形：
- 若员工符合享受带薪年休假的条件，但公司既不安排休假，也不按照法律规定给予年休假工资报酬，此行为构成违法。
- 违法行为将受到县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门的责令改正，并可能面临支付年休假工资报酬及赔偿金的处罚。拒不支付的，将依法追究相关责任人员的法律责任。
- 年休假工资报酬的支付标准为：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资收入的300%支付（含正常工作期间的工资）。
不违法情形：
- 员工不符合连续工作1年以上的条件，不享受带薪年休假，公司不安排不违法。
- 员工因个人原因书面提出不休年休假，公司可仅支付正常工作期间的工资，不构成违法。
二、其他法定带薪休假
除年休假外，我国法律还规定了婚假、产假、陪产假、丧假等其他带薪休假情形。对于这些休假，若公司不给予相应假期或未按规定支付休假期间工资，也属于违法行为。例如，女职工生育应享受不少于90天的产假，且产假期间用人单位应依法支付工资。
三、维权途径
若用人单位未安排劳动者休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬，劳动者可通过以下方式维权：
- 与单位协商：要求依法安排带薪休假并支付相应报酬。
- 向劳动监察部门投诉：由劳动监察部门责令单位限期改正。
- 申请劳动仲裁：要求单位支付未休年休假工资报酬等。劳动仲裁委将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
- 对仲裁结果不服的：还可在规定期限内向法院提起诉讼。
四、建议
劳动者要注意收集能证明自己工作年限、未休年假等相关证据，以便在维权时更好地维护自身合法权益。同时，建议劳动者在入职时与用人单位明确约定带薪年休假等福利待遇，以避免后续纠纷。
总结：没有带薪年假是不合法的，劳动者在满足一定条件下有权享受带薪年休假。若用人单位未安排休假或未支付相应报酬，劳动者可通过多种途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。