没休带薪休假是否违法，需根据员工是否符合享受带薪休假的条件以及公司的具体行为来判断。以下从不同角度进行详细分析：

一、法定带薪年休假

1. 享受条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年（即满12个月）以上的，有权享受带薪年休假。

2. 违法情形：

   • 若员工符合享受带薪年休假的条件，但公司既不安排休假，也不按照法律规定给予年休假工资报酬，此行为构成违法。
   • 违法行为将受到县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门的责令改正，并可能面临支付年休假工资报酬及赔偿金的处罚。拒不支付的，将依法追究相关责任人员的法律责任。
   • 年休假工资报酬的支付标准为：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资收入的300%支付（含正常工作期间的工资）。

3. 不违法情形：

   • 员工不符合连续工作1年以上的条件，不享受带薪年休假，公司不安排不违法。
   • 员工因个人原因书面提出不休年休假，公司可仅支付正常工作期间的工资，不构成违法。

二、其他法定带薪休假

1. 涵盖范围：

   • 除年休假外，我国法律还规定了婚假、产假、陪产假、丧假等其他带薪休假情形。

2. 违法情形：

   • 对于符合法律规定享受这些带薪休假条件的员工，若公司不给予相应假期或未按规定支付休假期间工资，属于违法行为。
   • 例如，女职工生育应享受不少于90天的产假，且产假期间用人单位应依法支付工资。剥夺这些权利将面临法律制裁。

3. 不违法情形：

   • 若员工不符合享受特定带薪休假的法定条件（如未达到法定结婚年龄要求休婚假），公司拒绝安排休假不构成违法。

三、维权途径

若员工未享受到应有的带薪休假，可通过以下途径进行维权：

1. 与公司协商解决：

   • 劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定安排带薪年休假。
   • 在协商过程中，劳动者可以提出自己的诉求和理由，并寻求公司的理解和支持。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并依法对公司进行处罚，以保障劳动者的合法权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足劳动者的要求，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，并请求仲裁机构或法院依法作出裁决。

总结：公司是否违法未安排带薪休假，需综合考虑员工是否符合享受带薪休假的条件以及公司的实际行为。员工应了解自己的合法权益，并在权益受损时通过合法途径维护自身权益；公司则应遵守相关法律法规，确保员工的休假权利得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。