不带薪休假是否合法，需根据休假类型及员工是否符合享受带薪休假的条件来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法定带薪年休假
享受条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年（即满12个月）以上的，有权享受带薪年休假。
合法与违法情形：
- 合法情形：
- 员工不符合连续工作1年以上的条件，不享受带薪年休假，公司不安排带薪休假不违法。
- 员工因个人原因书面提出不休年休假，公司可仅支付正常工作期间的工资，不构成违法。
- 违法情形：
- 若员工符合享受带薪年休假的条件，但公司既不安排休假，也不按照法律规定给予年休假工资报酬，此行为构成违法。违法行为将受到县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门的责令改正，并可能面临支付年休假工资报酬及赔偿金的处罚。拒不支付的，将依法追究相关责任人员的法律责任。年休假工资报酬的支付标准为：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资收入的300%支付（含正常工作期间的工资）。
二、法定节假日带薪休假
法定节假日的定义与范围：
- 法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等国家规定的休息时间。在这些节日期间，劳动者有权休假。
用人单位的义务：
- 用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假，不得无故要求劳动者加班或工作。如果因工作需要安排劳动者在法定节假日工作，用人单位必须按照法律规定支付高于平时工资的报酬，即不低于工资的百分之三百的工资报酬。
合法与违法情形：
- 合法情形：用人单位依法安排劳动者在法定节假日休假，并支付正常工资。
- 违法情形：用人单位在法定节假日不安排劳动者休假，且不支付相应的工资报酬，属于违法行为。劳动者在法定节假日期间享有带薪休假的权利，即使未实际工作，用人单位也应按照劳动合同约定的正常出勤月工资标准支付工资。
三、其他法定带薪休假
涵盖范围：
- 除年休假和法定节假日外，我国法律还规定了婚假、产假、陪产假、丧假等其他带薪休假情形。
合法与违法情形：
- 合法情形：对于符合法律规定享受这些带薪休假条件的员工，公司给予相应假期并支付休假期间工资。
- 违法情形：对于符合法律规定享受这些带薪休假条件的员工，若公司不给予相应假期或未按规定支付休假期间工资，属于违法行为。例如，女职工生育应享受不少于90天的产假，且产假期间用人单位应依法支付工资。剥夺这些权利将面临法律制裁。
四、建议与维权途径
员工方面：
- 应了解自己的合法权益，包括带薪年休假、法定节假日带薪休假以及其他法定带薪休假的权利。
- 在权益受损时，通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位方面：
- 应遵守相关法律法规，确保员工的休假权利得到充分保障。
- 在安排员工休假时，应考虑员工的实际情况和需求，避免侵犯员工的合法权益。
总结：不带薪休假是否合法，需根据具体情况判断。员工应了解自己的合法权益，并在权益受损时积极维权；用人单位则应遵守法律法规，确保员工的休假权利得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。