单位安排休带薪假是合法的。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。以下是关于单位安排带薪年休假的详细解释：

1. 法律依据：

   • 《职工带薪年休假条例》第五条明确规定，单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

2. 年假天数与安排原则：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

3. 员工意愿的考虑：

   • 在安排年休假时，单位应当充分考虑职工本人的意愿，不应强制员工在不方便的时间休假。

4. 补偿机制：

   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，必须经职工本人同意。
   • 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。

5. 特殊情况的说明：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，或者请事假、病假累计达到一定天数的，不享受当年的年休假。

综上所述，单位安排休带薪假是合法的，但必须在遵守相关法律法规的前提下进行，并充分尊重员工的意愿和权益。如果单位在安排年休假时存在违法行为或不合理之处，员工可以采取相应措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。