公司不带薪放假是否合法，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是对此问题的全面分析：
一、合法情况
协商一致的无薪假：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可协商一致变更劳动合同内容。若企业因生产经营困难等原因需安排员工放无薪假，并与员工达成书面协议，明确无薪假的期限、待遇等，则此行为合法。例如，公司因市场变化需暂时停工，与员工协商后决定放无薪假，并承诺在复工后给予一定补偿，这种情况下是合法的。
法定特殊情形下的无薪假：
- 如因政府管控措施（如疫情）导致企业停工停产，按相关规定执行。在一个工资支付周期内，企业应支付职工工资；超过一个周期，若职工提供正常劳动，工资不得低于最低工资标准；若未提供正常劳动，应发放生活费。这种情况下，公司按照政府规定安排的无薪假是合法的。
员工请事假：
- 员工请事假且双方协商一致时，公司安排无薪放假是合法的。因为事假期间员工未提供劳动，公司无需支付工资。例如，员工因个人原因需要请假处理私事，与公司协商后决定放无薪假，这是合法的。
二、不合法情况
未经协商单方决定的无薪假：
- 公司未经员工同意擅自决定放无薪假，属于擅自变更劳动合同，违反《劳动合同法》。例如，公司突然通知员工放无薪假，且未与员工进行任何协商，这种行为是不合法的。
以无薪假变相裁员：
- 公司以放无薪假名义迫使员工离职，实际为变相裁员，此行为不合法。例如，公司为了降低人力成本，以放无薪假为借口，迫使员工主动离职，从而避免支付经济补偿，这种行为是违法的。
特定假期内无薪放假：
- 员工休病假、年假或加班补休时，公司安排无薪放假不合法。因为这些假期是员工的合法权益，公司应按规定支付工资。例如，员工在休年假期间，公司却安排无薪放假，这是违法的。
非因劳动者原因停工停产的无薪假：
- 非因劳动者原因造成单位停工、停产时，公司应按劳动合同规定支付工资。实行完全无薪放假可能违法。例如，公司因设备故障导致停工，却安排员工放无薪假，且未支付任何工资或生活费，这种行为是不合法的。
三、法律后果与建议
对于违法的无薪放假行为，员工有权采取以下措施：
- 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门进行调查并处理。
- 提起劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司支付应得工资和赔偿金。
- 寻求法律援助：如果员工对法律程序不熟悉或需要专业法律帮助，可以寻求律师的法律援助。
建议：公司在考虑放无薪假时，应充分评估其合法性，确保与员工进行充分沟通并达成一致。同时，应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，避免引发不必要的法律纠纷。员工也应了解自己的权益，如遇违法行为，应及时采取措施维护自身权益。
总之，公司不带薪放假是否合法，需根据具体情况及法律规定来判断。员工和公司都应了解相关法律法规，确保双方的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。