不安排带薪年假通常是不合法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、年假天数与特殊说明
年假天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
特殊说明：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、不安排带薪年假的合法情形
虽然法律规定了职工享有带薪年休假的权利，但也存在一些特殊情况下，单位可不安排年休假且不视为违法：
职工自愿书面放弃：
- 需满足两个条件：职工主动提出书面申请，且单位未采用胁迫手段。但需注意，跨年度未休的年休假原则上不得追溯性放弃。
法定不享受年休假的情形：
- 包括累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上；
- 满10年不满20年者请病假3个月以上；
- 满20年以上者请病假4个月以上。
- 此类情况需提供医疗机构证明并经民主程序确认。
单位因工作需要不能安排职工休年假：
- 若经职工本人同意，可以不安排休年假，但单位必须按照该职工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入。
四、单位不安排带薪年假的违法情形
无正当理由剥夺年休假权利：
- 单位若未按照法律规定给予职工带薪年休假，且不存在法定豁免事由（如职工主动放弃、依法不享受年休假的情形），则构成对职工合法权益的侵害。
以“业务需要”为由强制取消年休假：
- 即便单位存在经营压力或业务需求，也不能通过内部规定或单方通知剥夺职工的法定休假权利。此类做法既违反劳动法强制性规定，也违背企业社会责任。
未支付年休假工资报酬：
- 职工应休未休的年休假天数，单位需按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资）。若单位既不安排休假又不支付补偿，属于双重违法行为。
五、维权建议
当单位拒绝安排带薪年休假时，职工可采取以下措施：
协商沟通：
- 通过工会或职工代表与单位协商，明确法律依据并提出合理诉求。
证据固定：
- 保存劳动合同、考勤记录、工资条等材料，特别注意收集单位拒绝安排年休假的书面通知或录音证据。
投诉举报：
- 向当地劳动监察部门提交书面材料，要求责令整改并可主张未休年假的经济补偿。
仲裁诉讼：
- 若协商未果，可在知道权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，对裁决不服的可向法院起诉。
总结：不安排带薪年假在大多数情况下是不合法的，职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。