不带薪休假是否合法，需根据休假类型及具体情况来判断。以下从不同休假类型和具体情形为您详细分析：
一、法定节假日带薪休假
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日（如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等）享有带薪休假的权利。
- 用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假，并支付相应的工资报酬。若因工作需要安排劳动者在法定节假日工作，必须按照法律规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
违法情形：
- 若用人单位在法定节假日不安排劳动者休假，且不支付相应的工资报酬，则构成违法行为。
法律后果：
- 劳动者有权通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益，用人单位可能面临支付加班工资、赔偿金等法律责任。
二、带薪年休假
法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
- 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
违法情形：
- 若职工符合享受带薪年休假的条件，但用人单位既不安排休假，也不按照法律规定给予年休假工资报酬，则构成违法行为。
- 具体来说，每应休未休1天，用人单位需按本人应休年休假当年日工资收入的300%支付（含正常工作期间的工资）。
合法例外情形：
- 职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可仅支付正常工作期间的工资，不构成违法。
- 职工存在法定不享受年休假的情形，如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等，用人单位不安排年休假也不违法。
法律后果：
- 违法行为将受到县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门的责令改正，并可能面临支付年休假工资报酬及赔偿金的处罚。拒不支付的，将依法追究相关责任人员的法律责任。
三、其他带薪休假（如婚假、产假、陪产假、丧假等）
法律规定：
- 我国法律还规定了婚假、产假、陪产假、丧假等其他带薪休假情形。
- 对于符合法律规定享受这些带薪休假条件的员工，用人单位应给予相应假期并支付休假期间工资。
违法情形：
- 若用人单位不给予符合条件的员工相应假期或未按规定支付休假期间工资，则构成违法行为。
法律后果：
- 劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，用人单位可能面临法律制裁。
总结与建议：
- 对于劳动者：应了解自己的合法权益，包括法定节假日带薪休假、带薪年休假以及其他带薪休假等。在权益受损时，积极通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的权益。
- 对于用人单位：应遵守相关法律法规，确保员工的休假权利得到充分保障。合理安排员工休假，并按照规定支付休假期间工资，以避免法律风险。
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