公司放假1个月不带薪是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司因生产经营需要安排放假，且符合法定程序与条件：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬；若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
   • 结论：在此情况下，公司放假1个月不带薪（即不支付任何工资或生活费）通常不合法，除非当地有特殊规定且公司已按该规定执行。

2. 若公司放假属于年假、事假或劳动者主动申请的假期：

   • 年假：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者享有带薪年休假，公司应支付正常工资。
   • 事假：事假通常无薪，但需劳动者主动申请且公司批准。若公司未经劳动者同意单方面安排事假并停薪，可能构成违法。
   • 结论：若放假属于年假，公司不带薪违法；若属于事假且劳动者同意，公司不带薪可能合法（但需注意事假天数与频率的合理性）；若公司单方面安排事假并停薪，则违法。

3. 若公司因特殊情况（如疫情、自然灾害等）需临时停工：

   • 此类情况下，公司可能需依据政府指导或行业规定执行。若政府明确允许或要求公司停工且未规定必须支付工资，公司可能不构成违法；但若政府或行业规定要求支付一定比例的工资或生活费，公司未执行则违法。
   • 结论：需结合具体政策与规定判断，但公司应尽可能保障劳动者基本生活需求。

法律建议：

• 劳动者应首先查阅劳动合同、公司规章制度及当地劳动法规，明确公司放假的性质与工资支付规定。
• 若公司放假不带薪且无法律依据，劳动者可与公司协商要求支付工资或生活费；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 公司在安排放假时，应确保符合法定程序与条件，避免违法风险。

可能后果：

• 若公司违法停薪，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 劳动者可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。

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