公司强制放假一个月且不发放工资，这一行为一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、非因劳动者原因造成的停工停产
如果公司强制放假一个月并非由劳动者原因导致，比如是因为公司经营策略调整、市场环境变化等，那么根据《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” 这意味着，在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司必须按照劳动合同中约定的标准向劳动者支付工资。
如果停工停产时间超过了一个工资支付周期，且劳动者在此期间提供了正常劳动，那么公司支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，公司也应当按照国家有关规定发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
二、因劳动者个人过错导致的停工停产
如果公司强制放假一个月是因为劳动者个人过错，比如严重违反公司规章制度、给单位造成重大损失等，那么公司按照规章制度处理，可能不发放工资。但这种情况下，公司必须有明确、合法的规章制度作为支撑，且该制度必须经过民主程序制定并向劳动者公示。如果公司没有这样的规章制度，或者规章制度不合法、未公示，那么公司不发放工资的行为仍然是违法的。
三、劳动者的维权途径
如果您遇到了公司强制放假一个月且不发放工资的情况，您可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工资。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，您需要准备好能够证明劳动关系和工作时间的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等。
建议：
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。