公司强制无薪休假通常不合法，但具体是否合法需根据实际情况及法律规定综合判断。以下从多个角度进行分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司强制员工无薪休假，实际上是在未提供劳动的情况下未支付工资，违反了此规定。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司强制无薪休假，改变了原有的工作安排和报酬支付方式，违背了劳动合同的约定，也违反了按时足额支付劳动报酬的规定。
二、合法性分析
- 违反合同约定：公司与员工签订的劳动合同中通常会明确约定工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等条款。强制无薪休假改变了原有的工作安排和报酬支付方式，违背了劳动合同的约定。例如，合同中约定员工每周工作五天，每天八小时，月薪5000元，但公司突然要求员工无薪休假一周，这就明显违反了合同内容。
- 损害员工权益：工资是员工生活的主要经济来源，强制无薪休假会导致员工收入减少，影响员工的正常生活。比如，员工原本依靠工资支付房租、水电费、子女教育费用等，无薪休假会使他们面临经济压力。
三、例外情况
尽管公司强制无薪休假通常不合法，但在某些特殊情况下，如公司面临严重的经营困难或遭遇不可抗力事件（如自然灾害、公共卫生事件等），导致无法正常开展业务，且符合法定程序时，可以与员工进行协商，在取得员工同意的情况下，暂时安排无薪休假。但这种情况下必须严格遵循法律程序，如提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见等。
四、员工应对措施
- 与公司沟通协商：员工可以首先尝试与公司进行沟通，了解公司安排无薪休假的具体原因和依据，表达自己的意见和诉求，争取通过协商解决问题。
- 保留相关证据：如果公司坚持强制无薪休假，员工应注意保留相关的证据，如公司的通知文件、考勤记录、工资条、与公司管理人员的沟通记录等，以便后续维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果公司拖欠工资，员工还可以依法向当地人民法院申请支付令。
五、总结与建议
公司在考虑安排员工无薪休假时，应首先确保符合法律法规，并与员工进行充分协商，达成一致。同时，公司应关注员工的合法权益，避免因此引发劳动争议。对于员工而言，若遭遇公司违法安排无薪休假，应及时采取措施维护自己的合法权益，必要时可以向我进一步咨询。