公司安排无薪假是否合法，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是对此问题的全面分析：
合法情况
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同内容。若公司因生产经营困难等原因需安排员工放无薪假，并与员工达成书面协议，明确无薪假的期限、待遇等，则此行为合法。例如，公司因市场不景气，与员工协商后决定安排一段时间的无薪假，以共度难关，这种情况下是合法的。
法定特殊情形：
- 如因政府管控措施（如疫情、环保要求等）导致企业停工停产，按相关规定执行。在一个工资支付周期内，企业应支付职工工资；超过一个周期，若职工提供正常劳动，工资不得低于最低工资标准；若未提供正常劳动，应发放生活费。这种情况下，公司安排无薪假也是合法的，但需确保生活费的发放符合规定。
员工请事假：
- 员工请事假且双方协商一致时，公司安排无薪放假是合法的。因为事假期间员工未提供劳动，公司无需支付工资。例如，员工因个人原因需要请假一段时间，与公司协商后同意无薪休假，这是合法的。
不合法情况
未经协商单方决定：
- 公司未经员工同意擅自决定放无薪假，属于擅自变更劳动合同，违反《劳动合同法》。这种情况下，员工有权拒绝并要求公司支付正常工资。
以无薪假变相裁员：
- 公司以放无薪假名义迫使员工离职，实际为变相裁员，此行为不合法。员工可以依法维护自己的权益，要求公司支付经济补偿金等。
特定假期内无薪放假：
- 员工休病假、年假或加班补休时，公司安排无薪放假不合法。因为这些假期是员工的合法权益，公司应按规定支付工资。例如，员工在病假期间，公司应支付病假工资，而不是安排无薪休假。
非因劳动者原因停工停产但未支付生活费：
- 非因劳动者原因造成单位停工、停产时，公司应按劳动合同规定支付工资或生活费。若公司实行完全无薪放假且未支付生活费，可能违法。
法律后果与员工应对措施
对于违法的无薪放假行为，员工有权采取以下措施维护自己的权益：
- 向劳动监察部门投诉：要求调查并处理公司的违法行为，劳动监察部门有权对公司进行处罚并责令其改正。
- 提起劳动仲裁：要求公司支付应得工资和可能的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工可以通过仲裁维护自己的合法权益。
- 若公司拒不改正：还可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、吊销营业执照等。这将对公司的经营产生严重影响，因此公司应谨慎对待无薪休假问题。
总结与建议
公司在考虑放无薪假时，应充分评估其合法性，确保与员工进行充分沟通并达成一致。同时，应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，避免引发不必要的法律纠纷。员工在面对公司安排的无薪假时，也应了解自己的权益和义务，及时与公司沟通并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。