公司无薪资休假是否合法，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是对此问题的全面分析：
合法情况
协商一致的事假：
- 如果员工因个人原因需要请假，且与公司经过平等自愿、协商一致的方式达成了无薪休假的协议，这种无薪休假是合法的。事假期间，由于员工未提供劳动，公司无需支付工资。例如，员工因家庭原因需要请假一段时间，与公司协商后同意无薪休假，这是双方自愿达成的协议，符合法律规定。
法定特殊情形下的停工停产：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，即可以安排无薪休假。这通常适用于自然灾害、政府责令停产整顿等不可抗力或不可预见的客观原因导致的情况。例如，在新冠疫情期间，一些餐饮、旅游等行业的企业受疫情影响严重，无法正常营业，与员工协商一致后，安排了短期的无薪休假，这是合法的。
医疗期内的病假（虽非严格无薪，但工资可低于正常标准）：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，公司应按照规定支付病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。虽然医疗期内员工停止工作休息，但并非严格意义上的“无薪”，而是工资有所减少，这属于合法情况。
不合法情况
强制安排且无合理理由：
- 公司在没有与员工协商一致的情况下，擅自强制安排员工无薪休假，且不存在法定的特殊情形，这种行为是违法的。它侵犯了员工的合法权益，特别是劳动报酬权和休息休假权。例如，公司为了降低成本，未经员工同意就强制安排无薪休假，这是不合法的。
病假、年假或加班补休期间的无薪休假：
- 如果员工休的是病假、年假或是加班后安排的补休假期，公司安排无薪放假则是违法的。因为这些假期是员工的合法权益，公司应当按照规定支付工资。例如，员工按照公司规定享受年假，但公司却安排无薪休假，这是不合法的。
无薪休假时间过长且不合理：
- 即使公司与员工协商了无薪休假事宜，但如果休假时间过长，明显不合理，且没有明确的复工时间和合理的补偿方案，也可能被认定为违法。这可能损害员工的长期利益，违反法律规定。例如，公司安排员工无薪休假数月甚至更长时间，且没有明确的复工计划和补偿措施，这是不合法的。
法律后果与员工应对措施
对于违法的无薪放假行为，员工有权采取以下措施维护自己的权益：
- 向劳动监察部门投诉：要求调查并处理公司的违法行为，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
- 提起劳动仲裁：要求公司支付应得的工资和可能的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果公司拒不改正违法行为，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。例如，向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。
总结与建议
公司在考虑放无薪假时，应充分评估其合法性，确保与员工进行充分沟通并达成一致。同时，应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，避免引发不必要的法律纠纷。员工也应了解自己的权益和义务，在遭遇违法无薪休假时及时采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。