公司让员工无薪休假通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。强制无薪休假属于变相克扣工资的行为，违反了这一规定。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 合法性分析：

   • 违反合同约定：企业与员工签订的劳动合同中通常会明确约定工作内容、工作时间和劳动报酬等条款。强制无薪休假改变了原有的工作安排和报酬支付方式，违背了劳动合同的约定。
   • 损害员工权益：工资是员工生活的主要经济来源，强制无薪休假会导致员工收入减少，直接影响员工的正常生活。

3. 例外情况：

   • 在某些特殊情况下，如遭遇不可抗力事件（如自然灾害、公共卫生事件等）导致企业经营受到严重影响，无法正常开展业务时，企业可以与员工进行协商，在取得员工同意的情况下，暂时安排无薪休假。
   • 当企业面临严重的经营困难，濒临破产进行法定重整，或者生产经营发生严重困难确需裁减人员等情况时，也可以按照法律规定的程序与员工协商变更劳动合同，包括安排无薪休假。但这种情况下必须严格遵循法律程序。

4. 员工应对措施：

   • 与企业沟通协商：员工可以首先尝试与企业进行沟通，了解企业安排无薪休假的具体原因和依据，表达自己的意见和诉求，争取通过协商解决问题。
   • 保留相关证据：如果企业坚持强制无薪休假，员工应注意保留相关的证据，以便后续维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，公司让员工无薪休假通常是不合法的，除非在特殊情况下且与员工协商一致。员工在面对此类情况时，应积极与企业沟通协商，并保留相关证据以备后续维权之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。