公司年假一个月没工资，这一做法在一般情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位必须按时足额支付劳动者工资的义务，无论何种原因导致的停工或放假，都不能成为拖欠工资的理由。
- 《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常发放一定的生活费。
二、合法情况分析
非因劳动者原因造成停工、停产：
- 一个工资支付周期内：若公司因非劳动者原因（如经营困难、市场变化等）停工、停产一个月，且该期间在一个工资支付周期内（如每月1日至30日），公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者全额工资。
- 超过一个工资支付周期：若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，公司支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，公司应按国家有关规定（如不低于当地最低工资标准的70%至80%）支付劳动者基本生活费。
特定合法约定：
- 如果公司在放假前与劳动者有明确约定，如因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）等特殊原因导致放假且不支付工资，且该约定符合法律规定（如经过民主程序制定、已告知劳动者等），那么公司的行为可能是合法的。但这种情况较为罕见，且需要严格符合法律规定的条件。
三、不合法情况分析
- 公司擅自放假且无正当理由：若公司在没有法定事由（如不可抗力、政府责令停产等）的情况下，擅自决定放假一个月且不支付工资，这种行为侵犯了员工的合法权益，是不合法的。员工有权要求公司按照法律规定支付工资或基本生活费。
四、劳动者权利与救济途径
- 了解自身权利：劳动者应明确自己有权要求公司支付相应工资报酬，即使是在停工、停产期间。
- 协商解决：首先尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。可以要求公司说明放假原因、工资支付情况等，并尝试达成一致意见。
- 投诉与仲裁：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁时，劳动者应提供相关证据（如劳动合同、工资条、放假通知等）以支持自己的主张。
五、总结与建议
公司年假一个月没工资，在一般情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取适当的救济措施来维护自身的合法权益。如果公司确实存在放假一个月不发工资的情况，建议劳动者先与公司进行协商沟通；若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动者在平时也应注意保留相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。