公司不给仅工作一个月的员工年假，通常是合法的，但需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、年假的法律规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，才享受带薪年休假。具体年假天数依据职工累计工作时间确定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假；
• 累计工作满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作满20年的，则年休假长达15天。

关键点：年假的享受条件是“连续工作1年以上”，因此，对于仅工作一个月的员工，从法律条文上看，并不满足享受年假的基本条件。

二、公司不给年假的合法性分析

1. 合法情况：

   • 员工工作未满1年，不符合享受年假的条件，公司不给年假是合法的。
   • 即使员工工作满1年，但存在特殊情形（如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计达一定天数且单位未扣工资、请病假累计超过一定月数等），也可能不享受当年的年休假。

2. 不合法情况：

   • 员工工作已满1年，且不存在特殊不享受年休假的情形，公司无正当理由拒绝安排年假或支付未休年假的工资报酬，则是不合法的。

三、员工权益保障

对于仅工作一个月的员工，由于不满足享受年假的条件，因此无法直接要求公司安排年假或支付未休年假的工资报酬。但员工可以关注以下几点：

1. 了解公司政策：虽然法律未规定工作一个月的员工享有年假，但公司内部政策可能更为宽松。员工可以了解公司是否有关于新员工年假的特别规定。

2. 关注未来权益：随着在公司工作时间的延长，员工将逐渐满足享受年假的条件。此时，员工应关注自己的年假权益，确保公司能够依法安排年假或支付未休年假的工资报酬。

3. 维权途径：如果员工在未来满足享受年假的条件后，公司仍然拒绝安排年假或支付未休年假的工资报酬，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：对于仅工作一个月的员工而言，由于不满足享受年假的法律条件，因此公司不给年假通常是合法的。但员工应关注公司政策，了解未来可能享有的年假权益，并在必要时采取维权措施。如果有其他劳动纠纷相关的问题，也可以直接向我咨询。