公司月初不给请年假并不一定直接违法，但需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、年假的法律规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、公司月初不给请年假的合法性分析
年假的安排权：
- 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 这意味着，公司有权根据自身生产、工作情况，对年假的安排进行合理规划。如果公司因月初工作繁忙等原因，暂时不批准年假申请，但后续会安排补休或支付未休年假的工资报酬，这并不一定构成违法。
职工的申请权与公司的批准权：
- 职工有权申请年假，但公司也有权根据工作需要和实际情况进行批准。如果职工在月初提出年假申请，而公司因工作原因无法立即批准，双方应进行协商，寻找合理的解决方案。
- 如果公司无正当理由拒绝职工的年假申请，且未提供补休或支付未休年假的工资报酬，则可能构成违法。
特殊情况下的年假安排：
- 如果公司因特殊原因（如生产旺季、项目紧急等）需要职工在月初坚守岗位，可以与职工协商推迟年假时间或采取其他补偿措施。
- 在这种情况下，公司应确保职工的年假权益不受损害，并在条件允许时尽快安排年假或支付相应报酬。
三、职工的权益保障
协商与沟通：
- 如果公司月初不给请年假，职工应首先与公司进行协商和沟通，了解公司的具体原因和安排计划。
- 通过协商，双方可以寻找合理的解决方案，既保障公司的正常运营，又维护职工的年假权益。
投诉与举报：
- 如果公司无正当理由拒绝职工的年假申请，且未提供补休或支付未休年假的工资报酬，职工可以向当地劳动监察部门投诉或举报。
- 劳动监察部门将依法进行调查处理，维护职工的合法权益。
法律途径：
- 如果协商和投诉均无法解决问题，职工还可以通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、建议与提醒
提前规划年假：
- 职工应提前规划自己的年假时间，并与公司进行沟通确认。这样可以减少因时间冲突而导致的年假申请被拒的情况。
保留相关证据：
- 在申请年假和与公司沟通的过程中，职工应保留好相关证据（如申请记录、沟通记录等）。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
关注公司政策：
- 职工应关注公司的年假政策和其他相关规章制度，了解自己的权益和义务。这样可以在遇到问题时更加准确地判断公司的行为是否合法。
如果你在年假申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。