公司不给年休假，在员工符合法定休假条件且不存在特殊不享受年休假情形的情况下，通常是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、年假的法律规定与员工的权利

根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。具体年假天数规定如下：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2. 已满10年不满20年的，年休假10天；
3. 已满20年的，年休假15天。

这是职工的基本权利，单位应当保证职工享受年休假，并根据生产、工作的具体情况及职工本人意愿统筹安排。同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、公司不给年休假的合法性分析

1. 合法情况：

   • 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假；
   • 确因工作需要不能安排职工休年休假，但经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的300%工资报酬，包括了职工正常工作期间的工资收入，即单位实际需额外支付200%的工资作为补偿。

2. 不合法情况：

   • 员工符合休假条件，提出休年假申请，公司无正当理由拒绝批准；
   • 公司既不安排职工休年休假，也不按照规定支付年休假工资报酬。

三、特殊情况下的年假处理

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、违法后果与员工维权途径

1. 违法后果：

   • 如果公司不安排职工休年休假，也不按照规定支付年休假工资报酬，劳动行政部门可以责令限期改正；
   • 逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，公司还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

2. 员工维权途径：

   • 与公司协商：首先与公司进行沟通，明确表达要求享受应有的年假待遇；
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对公司遵守劳动法律法规的情况进行检查，并有权责令公司改正违法行为；
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬。对仲裁结果不满意时，还可向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的休假权益。

总结：公司不给年休假，在员工符合法定休假条件且不存在特殊不享受年休假情形的情况下，通常是不合法的。员工应了解自己的权利，并通过合法途径维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。