公司不给年假一般是不合法的，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律对年假的规定

根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

• 年假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

公司不给年假的合法情形

虽然法律赋予了职工享受年假的权利，但在某些特定情况下，公司不给年假可能是合法的：

1. 职工主动放弃：如果职工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外支付未休年休假工资报酬。但这种情况需要职工明确表示放弃，且最好是书面形式，以避免后续纠纷。

2. 符合法定不享受年假条件：根据规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

公司不给年假的违法后果

如果公司无正当理由不给职工年假，且不符合上述合法情形，那么公司的行为就是违法的。此时，职工有权要求公司支付未休年休假工资报酬。具体计算公式为：

\(未休年休假工资报酬 = 本人日工资收入 \times 300\% \times 未休年休假天数\)

其中，本人日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

维权建议

如果你遇到公司不给年假的情况，且认为公司行为违法，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，表达你的诉求和依据，看是否能够达成一致意见。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

总之，公司不给年假是否合法需结合具体情况判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。