公司满一年不给年假是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作年限确定，具体为：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
公司行为分析
公司未安排年假且未支付报酬：
- 如果公司未按照法律规定安排职工休年假，并且未支付相应的未休年假工资报酬，那么公司的行为是违法的。职工有权要求公司安排补休年假或者支付未休年假的工资报酬。
公司以其他理由拒绝年假：
- 有些公司可能会以工作繁忙、人员紧张等理由拒绝职工休年假。然而，这些理由并不能成为公司拒绝职工休年假的合法依据。除非职工本人书面提出不休年假，否则公司应当安排职工休年假。
公司规章制度与法律相悖：
- 如果公司的规章制度中明确规定了职工工作满一年不享受年假，或者对年假的享受条件设置了不合理的限制，那么这些规章制度是违法的。职工有权要求公司按照法律规定执行年假制度。
法律建议
与公司协商：
- 职工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定安排休年假或者支付未休年假的工资报酬。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司进行调查，并依法处理公司的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 职工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬或者安排补休年假。劳动仲裁机构将会根据事实和法律规定作出裁决。
可能的法律后果
如果公司被认定为违法未安排职工休年假或者未支付未休年假工资报酬，那么公司可能需要承担以下法律后果：
- 支付未休年假的工资报酬；
- 补休年假；
- 面临劳动监察部门的处罚；
- 在劳动仲裁或诉讼中败诉，并承担相应的法律责任。
综上所述，公司满一年不给年假是不合法的。职工有权要求公司按照法律规定执行年假制度，并可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。