公司强制给一个人放假不给工资合法吗-彭国军律师｜法行宝

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2026-06-27 劳动纠纷

公司强制给一个人放假且不给工资，这一行为是否合法需根据具体情况来判断。以下是对不同情形的详细分析：

法定节假日或法定带薪假期期间
- 法律规定：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）以及婚丧假等法定带薪假期期间，用人单位应当依法支付工资。
- 结论：若公司在这些期间强制放假且不支付工资，则构成违法，员工有权要求公司支付相应的工资。
非因劳动者原因造成的停工停产期间
- 法律规定：依据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，如支付基本生活费。
- 结论：在公司因非劳动者原因停工停产的情况下，公司需按规定支付员工工资或生活费。若公司未支付，则构成违法。
公司自行安排的放假且无正当理由
- 法律观点：公司不能随意安排放假并扣除员工工资，否则将侵犯员工的合法权益。
- 结论：若公司自行决定放假且无正当理由，仍需按照正常工资标准支付员工工资。不支付则构成违法。
员工因违反公司规章制度被停职反省
- 特殊情况：若员工因违反公司规章制度等行为被停职反省，并按照经过民主程序制定、内容合法且已向员工公示的规章制度停发工资，这种行为在具备明确事实依据和合法制度支撑的情况下可能是合法的。
- 结论：但这种情况较为特殊，且需要严格的程序和事实依据来支持。若公司无法提供充分的证据证明其行为的合法性，则仍可能构成违法。

员工权益保护建议：

与公司协商：首先尝试与公司进行协商沟通，要求支付相应工资。
向劳动监察部门投诉：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
申请劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会提交证据材料，申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，公司强制给一个人放假且不给工资的行为是否合法，需结合具体情况进行分析。员工在遇到此类问题时，应了解自己的合法权益，并通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司强制员工休假不给工资，这种做法通常是不合法的。下面我将详细解释这一结论，并提供相关的法律依据和建议。分析说明一般情况：根据我国劳动法律法规，公司不能强制员工无薪休假。如果因为公司的原因导致员工停工或放假，公司应当支付员工相应的劳动报酬。特别是在员工休病假、年假或加班后补休的假期时，公司更应当支付工资。这些假期是员工的合法权益，公司无权剥夺。特殊情形：如果员工请的是事假，且事假期间未为公司提供劳动，那么公司放无薪假通常是合法的。但对于病假、年假等法定假期，或者因公司生产安排导致的暂时无需工作的情况，公司应当支付员工工资，且不得低于基本工资的一定比例（如80%）。法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间，并在特定情况下需要支付高于正常工作时间工资的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十二条明确指出，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律建议与用人单位协商：如果公司强制你无薪休假，你可以首先尝试与公司进行沟通协商，要求公司纠正这一违法行为，并支付你应得的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行查处，并责令公司支付你工资和补偿。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，公司强制员工休假不给工资通常是不合法的。如果你遇到了这种情况，可以依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司强制放假不算工资，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一、不合法的情形法定节假日强制休假扣工资：法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，如元旦、春节等。根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应依法支付工资。若公司强制员工在法定节假日休假并扣工资，则违反了法律规定。年休假强制休假扣工资：按照《职工带薪年休假条例》，职工累计工作一定年限享有相应天数的年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应经职工本人同意，并按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。若公司强制员工休年休假并扣工资，则不符合法律要求。非因劳动者原因造成单位停工、停产强制休假扣工资：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动则劳动报酬不得低于最低工资标准；未提供正常劳动则按国家有关规定办理。公司在此情况下强制休假并扣工资也是不合法的。无正当理由强制休假扣工资：若公司仅为了节省成本、规避劳动法规等不当目的而强制员工休假，且无法提供合理解释，此行为违法。二、合法的情形（但极为有限）如果公司强制休假是因为员工自身存在过错，如严重违反公司规章制度，并且公司能够承担严格的举证责任，证明规章制度的合法性以及员工违反制度的行为，那么依据经过民主程序制定且已向员工公示的规章制度，对员工采取强制休假并相应扣除工资的处罚措施可能被认定为合法。但这种情况极为有限，且公司需承担严格的举证责任。三、应对措施与公司协商：遇到公司强制休假扣工资的情况，劳动者首先应与公司进行协商沟通，要求公司说明扣工资的依据和理由，并尝试达成和解。向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入处理并维护自己的合法权益。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，主张工资差额及经济补偿金等权益。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。四、法律背景与建议法律背景：根据《劳动法》、《工资支付暂行规定》以及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且用人单位在特定情况下需支付劳动者工资。公司强制放假不算工资的行为，往往违反了这些法律法规的规定。建议：劳动者在遇到公司强制放假不算工资的情况时，应保持冷静并收集相关证据材料（如劳动合同、工资条、休假通知等），以便在协商、投诉或仲裁过程中维护自己的权益。同时，劳动者也可以咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，公司强制放假不算工资在大多数情况下是不合法的。劳动者应积极维护自己的合法权益，并通过协商、投诉或仲裁等方式寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司强制放假一个月且不发放工资，这一行为一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：一、非因劳动者原因造成的停工停产如果公司强制放假一个月并非由劳动者原因导致，比如是因为公司经营策略调整、市场环境变化等，那么根据《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” 这意味着，在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司必须按照劳动合同中约定的标准向劳动者支付工资。如果停工停产时间超过了一个工资支付周期，且劳动者在此期间提供了正常劳动，那么公司支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，公司也应当按照国家有关规定发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。二、因劳动者个人过错导致的停工停产如果公司强制放假一个月是因为劳动者个人过错，比如严重违反公司规章制度、给单位造成重大损失等，那么公司按照规章制度处理，可能不发放工资。但这种情况下，公司必须有明确、合法的规章制度作为支撑，且该制度必须经过民主程序制定并向劳动者公示。如果公司没有这样的规章制度，或者规章制度不合法、未公示，那么公司不发放工资的行为仍然是违法的。三、劳动者的维权途径如果您遇到了公司强制放假一个月且不发放工资的情况，您可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工资。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，您需要准备好能够证明劳动关系和工作时间的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等。建议：保留好与公司沟通的记录，包括书面通知、邮件、短信等，以备后续维权之需。及时了解当地的最低工资标准和生活费标准，以便在维权时能够准确计算自己应得的报酬。如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

公司强制员工请假不给工资是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，这种行为构成违法。以下从不同角度进行详细分析：法定节假日强制请假且不支付工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日享有休息权利，用人单位应依法支付工资。若公司在法定节假日强制员工请假且不支付工资，显然违反了法律规定。正常工作日强制员工无薪请假：依据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定标准支付工资。若公司因自身经营安排强制员工在正常工作日请假且不支付工资，这同样属于违法行为，因为它剥夺了员工获得劳动报酬的权利。年休假强制请假且不支付工资：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工享受带薪年休假。公司强制员工休年休假但不支付工资，违反了该条例，侵害了员工的带薪休假权利。然而，也存在一些特殊情况，其中公司强制员工请假且不支付工资可能不构成违法：若员工因违反公司规章制度等行为被停职反省，并按照经过民主程序制定、内容合法且已向员工公示的规章制度停发工资，这种行为在具备明确事实依据和合法制度支撑的情况下可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要严格的程序和证据支持。针对公司强制员工请假不给工资的行为，员工可以采取以下措施：与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，明确指出其行为违法，并要求支付相应工资。向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能存在的经济补偿。提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。总之，公司强制员工请假不给工资的行为通常构成违法，员工在遇到此类问题时，应了解自己的合法权益，并通过合法途径进行维权。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。

公司无限期放假不给工资是不合法的，但具体合法性需根据放假类型及原因来判断。以下是对此问题的详细分析：一、合法不支付工资的情况员工请事假：如果员工因个人原因主动申请事假，并且公司按照规章制度规定不支付事假期间的工资，那么这种做法是合法的。因为事假是员工因个人事务需要请假，不属于公司应支付工资的范畴。二、不合法不支付工资的情况法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。无论公司是否安排劳动者工作，都应支付正常工资。若公司安排工作，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果公司在法定节假日无限期放假且不支付工资，这是违法的。带薪假期：带薪年假、婚丧假、探亲假、病假等法律规定的带薪假期，公司如果不发工资也是违法的。这些假期是劳动者依法享有的权益，公司应按规定支付工资。因用人单位原因导致的停工停产：在一个工资支付周期内（一般为一个月，具体以劳动合同约定为准），如果因用人单位原因（如订单不足、设备检修等）导致停工停产，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，公司应当按照当地的相关规定发放生活费。因此，如果公司因自身原因无限期放假且不支付工资或生活费，这也是违法的。三、维权途径如果公司未按规定支付放假期间的工资或生活费，员工可以采取以下措施维护自己的权益：与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求其按照法律规定支付工资或生活费。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动监察大队投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队会依法对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这是员工维护自己合法权益的重要途径。总结来看，公司无限期放假不给工资的合法性需根据具体情况判断。在大多数情况下，公司应当支付员工放假期间的工资或生活费。若公司违反相关规定，员工有权通过协商、投诉、仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果你在此方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。

公司放长假不给工资是否合法，需根据长假的性质、原因以及劳动合同和公司政策的具体规定来确定。以下是对不同情形下工资支付问题的详细分析：法定节假日放假法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）期间，用人单位应当依法支付工资。结论：公司在法定节假日放假时，必须按照正常工资标准支付员工工资。若公司未支付，则构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因用人单位原因停工停产导致放长假法律规定：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常按不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%）支付生活费。结论：在公司因非劳动者原因停工停产的情况下，公司需按规定支付员工工资或生活费。若公司未支付，员工同样有权采取法律手段维护自己的权益。因员工个人原因申请长假带薪年休假：法律规定：根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作1年以上，享受带薪年休假，且年休假期间工资与正常工作期间相同。结论：若员工申请的是带薪年休假，公司应支付全额工资。事假：支付情况：员工因个人原因请事假期间，公司可以不支付请假期间的工资，具体根据公司政策和劳动合同约定。结论：若员工申请的是事假，公司有权不支付该期间的工资。但需注意，公司规章制度应明确事假工资的处理办法，并确保制度的合法性和有效性。病假：法律规定：在法定医疗期内，用人单位需按不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）支付病假工资，具体比例可能因地区而异。结论：若员工申请的是病假，公司应按照约定支付病假工资。若公司未支付或支付不足，员工有权要求公司补足差额。因不可抗力等特殊原因放长假参照规定：通常参照因用人单位原因停工停产的规定处理。支付标准：一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付工资，超过后根据员工是否提供正常劳动等情况确定工资或生活费发放。建议与措施：查阅合同与政策：员工应首先查阅自己的劳动合同和公司政策，了解工资支付的具体规定。沟通协商：如有疑问或不满，与公司人力资源部门进行沟通协商，寻求解决方案。合法维权：若公司违反法律法规或劳动合同约定，拖欠或克扣工资，员工可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。在维权过程中，员工应注意收集整理必要证据，如劳动合同、工资单、放假通知等。综上所述，公司放长假期间的工资支付问题需综合考虑多种因素。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司法定节假日放假不给工资是不合法的，劳动者有权要求公司支付法定节假日的工资。详细分析：法定节假日的带薪性质：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是劳动者依法享有的带薪休息时间，即便劳动者未实际工作，用人单位也有义务按照正常工资标准支付其工资。工资支付的具体规定：在法定节假日，即使员工不上班，企业也应按其正常上班的情形，如常支付日工资。这是保障劳动者休息休假权利以及相应经济权益的重要体现。日工资的计算方式通常为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。用人单位的法律责任：如果用人单位在法定节假日未支付劳动者工资，则构成了对劳动者合法权益的侵犯，属于违法行为。劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。劳动者的维权途径：协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。法律途径：若协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。举例说明：假设某员工的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，那么其日工资约为229.89元（5000元÷21.75天）。如果公司在国庆节（法定节假日）放假且未支付工资，那么该员工有权要求公司支付其国庆节期间的工资，即至少229.89元（假设国庆节放假1天）。总结与建议：综上所述，公司法定节假日放假不给工资是不合法的，劳动者有权要求公司支付法定节假日的工资。如果公司拒绝支付，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起法律诉讼等。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

公司休假不给工资是否合法，需根据具体情况判断，以下是对不同情况的详细分析：法定节假日休假法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）期间，用人单位应当依法支付工资。结论：公司在法定节假日安排休假时，必须按照正常工资标准支付员工工资。若公司未支付，则构成违法。带薪假期休假法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚丧假、探亲假、病假等带薪假期期间，用人单位也应当依法支付工资。结论：在带薪假期内，公司应按照相关法律法规支付员工工资。若公司未支付，则同样构成违法。非因劳动者原因造成的停工停产法律规定：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如支付基本生活费）。结论：在公司因非劳动者原因停工停产的情况下，公司需按规定支付员工工资或生活费。若公司未支付，则构成违法。员工请事假法律规定：员工因个人原因主动申请的事假，公司按照规章制度不给工资是合法的。结论：员工因个人原因请事假时，公司有权不支付该期间的工资。但需注意，公司规章制度应合法且已向员工公示，否则可能因规章制度违法而面临法律风险。公司自行安排的放假且无正当理由法律观点：公司不能随意安排放假并扣除员工工资，否则侵犯员工合法权益。结论：若公司自行决定放假且无正当理由，仍需按照正常工资标准支付员工工资。若公司未支付，则构成违法。若公司违反规定不支付员工工资，员工可采取以下措施维护权益：收集证据：如劳动合同、工资单、放假通知等，以证明公司存在不支付工资的情况。与公司协商解决：尝试与公司沟通，要求支付应得工资。向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门举报公司的违法行为，劳动监察部门会依法对公司进行监督检查，并责令其改正。申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。向法院提起诉讼：对劳动仲裁结果不满或公司未履行裁决时，员工可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。综上所述，公司休假是否给员工工资需根据具体情况而定。在法定节假日、带薪假期以及非因劳动者原因造成的停工停产期间，公司应按规定支付工资。而员工请事假期间，公司可不支付工资。若公司违反规定，员工应采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司强制放假不给工资是否违法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：违法情形法定节假日强制休息且不支付工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日享有休息权利，用人单位应依法支付工资。如元旦、春节等法定节假日，公司强制员工休息却不支付工资，即违反法律规定。正常工作日强制员工无薪休息：依据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定标准支付工资。若公司因自身经营安排强制员工在正常工作日休息且不支付工资，属于违法行为。年休假强制休息且不支付工资：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工享受带薪年休假。公司强制员工休年休假但不支付工资，违反了该条例，侵害了员工的带薪休假权利。合法情形若员工因违反公司规章制度等行为被停职反省，并按照经过民主程序制定、内容合法且已向员工公示的规章制度停发工资，这种行为在具备明确事实依据和合法制度支撑的情况下可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要严格的程序和证据支持。员工权益保护面对公司强制休息不给工资的情况，员工首先应与公司进行协商沟通，要求支付相应工资。这是最直接且成本较低的解决方式。协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构会依据相关法律法规和事实情况作出裁决。在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、公司通知等，以便在需要时提供证明。举例说明：假设某公司在春节期间强制员工休息，但未支付任何工资。根据法律规定，春节是法定节假日，公司应支付员工工资。因此，该公司的行为构成违法，员工有权要求公司支付工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。假设某员工因违反公司规章制度被停职反省，公司按照规章制度停发了其工资。如果该规章制度是经过民主程序制定、内容合法且已向员工公示的，且员工确实存在违反规章制度的行为，那么公司的行为可能是合法的。但员工仍有权对停职和停发工资的合理性提出质疑，并通过合法途径进行维权。综上所述，公司强制员工休息且不给工资的行为是否违法，需结合具体情况进行分析。员工在遇到此类问题时，应了解自己的合法权益，并通过合法途径进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司因没活放假不给工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对不同情况下的详细分析：协商一致且符合法律规定程序的情况：如果公司因业务原因确实没有工作安排，且与员工进行了充分的沟通和协商，达成了放假的一致意见，同时按照《工资支付暂行规定》支付了放假期间的工资或生活费，那么这种放假安排是合法的。具体来说，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资；超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，应按国家有关规定（如地方政策）发放生活费。未经协商擅自放假且未支付工资的情况：如果公司未与员工进行任何沟通，单方面决定放假，并且不按照法律规定支付工资或生活费，那么这种放假安排是不合法的。公司侵犯了员工的知情权和参与权，同时也损害了员工获得劳动报酬的权利。公司自行安排放假且无正当理由的情况：如果公司自行决定放假，且没有合理的业务原因或生产经营需要，同时也不支付员工工资，那么这种行为同样是不合法的。公司不能随意安排放假并扣除员工工资，否则将承担相应的法律责任。针对您的情况，我给出以下建议：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解放假的原因和期限，并要求公司按照法律规定支付放假期间的工资或生活费。收集证据：如果公司拒绝支付工资或生活费，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、放假通知等，以证明公司存在不支付工资的情况。向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门将会对公司进行调查并处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律途径解决纠纷。法律后果提示：如果公司违反规定不支付员工工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。在极端情况下，如果公司长期拖欠工资或拒不支付工资，员工还有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。总之，公司因没活放假不给工资是否合法，需根据具体情况来判断。如果您遇到这种情况，建议首先与公司协商解决，如果协商无果，可以采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司通知正式工放假不给工资是否合法，这主要取决于放假的原因和类型。以下是对此问题的详细分析：法定节假日与法定带薪假期法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）以及婚丧假、探亲假、病假等法定带薪假期期间，用人单位应当依法支付工资。结论：在法定节假日或法定带薪假期期间，公司必须按照正常工资标准支付员工工资。若公司未支付，则构成违法行为。非因劳动者原因造成的停工停产法律规定：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如支付基本生活费）。结论：在公司因非劳动者原因（如订单不足、设备检修等）停工停产的情况下，公司需按规定支付员工工资或生活费。若公司未支付，则员工有权要求公司补发。公司自行安排的放假且无正当理由法律观点：公司不能随意安排放假并扣除员工工资，否则将侵犯员工的合法权益。结论：若公司自行决定放假且无正当理由，仍需按照正常工资标准支付员工工资。若公司未支付，则员工有权通过法律途径维护自己的权益。员工请事假法律规定：员工请事假期间，公司可以不支付请假期间的工资。结论：员工因个人原因请事假时，公司有权不支付该期间的工资。但需注意，公司应确保事假制度的合法性和合理性，避免滥用事假制度损害员工权益。若公司违反规定不支付员工工资，员工可采取以下措施维护自己的权益：收集证据：如劳动合同、工资单、放假通知等，以证明公司存在不支付工资的情况。与公司协商解决：尝试与公司沟通，要求支付应得工资。向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门举报公司的违法行为，劳动监察部门将依法对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。向法院提起诉讼：对劳动仲裁结果不满或公司未履行裁决时，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付应得工资及可能的赔偿。综上所述，公司通知正式工放假不给工资是否合法需根据具体情况而定。在法定节假日、法定带薪假期以及非因劳动者原因造成的停工停产期间，公司应按规定支付工资。而员工请事假期间，公司可不支付工资。若公司违反规定，员工应采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。