单位不让休带薪休假并扣员工工资，这一行为既不合理也不合法。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规明确带薪年休假制度及工资待遇
带薪年休假制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条，国家实行带薪年休假制度。职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是职工的法定权利，单位应当保证职工享受这一权益。
年休假期间的工资待遇：
- 职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，休年假时，职工的工资应照常发放，不得扣减。若用人单位扣发职工休年假期间的工资，这种行为违反了劳动法律法规的规定，属于违法行为。
二、单位不让休带薪休假并扣工资的违法性
剥夺休息权：
- 单位不让员工休带薪休假，明显剥夺了员工的休息权，违反了劳动法的规定。
扣工资的不合理性：
- 职工在年休假期间并未提供劳动，但这并不意味着单位可以扣发工资。因为年休假是职工的法定权益，单位应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。扣发工资的行为缺乏法律依据，且不合理。
三、职工的维权途径
与用人单位协商：
- 职工可以首先尝试与单位沟通，说明法律规定，要求其补发被扣工资，并安排补休或支付未休年休假的工资报酬。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，职工可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其限期支付相应工资，并可能处以罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位仍然拒不支付，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律程序，职工可以要求用人单位支付年假工资、未休年休假的工资报酬以及可能的赔偿金。
四、特殊情况的处理
- 如果职工自愿放弃休假并提供了正常劳动，用人单位应当按照正常工资标准支付其工资，不能因未休年休假而减少工资。
- 若用人单位安排了职工休年休假，但职工因工作需要未能休假，用人单位需按照《职工带薪年休假条例》的规定，支付其未休年休假的工资报酬。
总结与建议：
单位不让休带薪休假并扣员工工资的行为是不合法的。职工在遇到此类情况时，应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。同时，我也建议用人单位遵守相关法律法规，确保职工的带薪年休假权益得以实现，避免不必要的法律纠纷。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。