员工请年休假，单位不批准并扣工资的行为，既不合法也不合理。以下是对此问题的详细分析：
一、单位不批准年休假的合法性分析
合法情形：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条第一款，单位可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，在单位业务高峰期或工作任务紧急且人手紧张的情况下，如果批准员工的年休假申请会严重影响正常生产经营，单位不批准员工的年休假申请是合法的。但在此情况下，单位应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
不合法情形：
- 无正当理由拒绝：若单位没有合理的生产、工作原因，仅随意拒绝员工的年休假申请，则此行为不合法。员工依法享有年休假的权利，单位不能无故剥夺。
- 未按规定支付报酬：若单位不批准员工年休假申请后，既未在合适时间为员工安排补休，也未按照法律规定支付未休年休假工资报酬（即日工资的300%），则同样属于违法行为。
二、单位扣工资的合法性分析
- 法律法规明确带薪年休假制度：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条，国家实行带薪年休假制度。职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是职工的法定权利，单位应当保证职工享受这一权益，且职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 单位扣工资的违法性：如果用人单位扣发职工休年假期间的工资，这种行为违反了劳动法律法规的规定，属于违法行为。职工有权要求单位补发被扣工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
三、员工权益保障与维权途径
员工权益：
- 员工累计工作满一定年限即可享受年休假，具体为：满1年不满10年的，有5天年假；满10年不满20年的，有10天年假；满20年的，有15天年假。只要员工符合休年假的条件，并且已经提前向单位提出了申请，单位就应当按照规定予以批准。
维权途径：
- 与单位协商：首先尝试与单位沟通，说明法律规定，要求其依法批准年休假申请并补发被扣工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其限期支付相应工资及未休年休假工资报酬。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位仍然拒不支付，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律程序要求用人单位支付年假工资、未休年休假工资报酬以及可能的赔偿金。
四、特殊情况的处理
- 如果职工在年休假期间自愿放弃休假并提供了正常劳动，用人单位应当按照正常工资标准支付其工资，不能因未休年休假而减少工资。
- 若用人单位安排了职工休年休假，但职工因工作需要未能休假，用人单位需按照《职工带薪年休假条例》的规定，支付其未休年休假的工资报酬。
总结：员工请年休假是法定权利，单位应当依法保障。若单位无正当理由拒绝批准或扣发工资，员工有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。