给公司请假不批公司扣工资是否合法，需根据具体情况判断。以下是几种可能的情况及对应的法律分析：

1. 公司有明确合法的规章制度：

   • 若公司有明确且合法的规章制度，并且该制度已经过民主程序制定并向员工公示，其中对请假扣工资有具体规定（如请事假按日或小时扣发相应工资），那么公司在员工请事假时按照制度扣发工资，一般是合法的。因为事假期间员工未提供劳动，公司根据制度扣发相应工资符合常理。

2. 员工请病假：

   • 若员工请的是病假，公司应支付病假工资。按照相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。若公司扣发病假工资至低于此标准，则不合法。

3. 公司无合法制度或随意扣工资：

   • 若公司没有合法有效的规章制度，或者随意扣发请假员工工资（如没有明确请假扣工资的规定，却以其他理由扣发工资），这种行为是不合法的。员工可以与公司协商，要求公司说明扣除依据并补发工资；协商不成时，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

综上所述，给公司请假不批公司扣工资是否合法，取决于公司的规章制度是否合法、合理以及是否按照规定执行。如果员工认为公司扣工资行为不合法，可以与公司沟通协商；协商不成时，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。