结论：有假不给休且请假要扣工资的行为是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，若用人单位未依法安排休假且无正当理由扣减工资，则不合法。以下从不同角度详细分析：
一、法定休假权利与工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有带薪年休假、法定节假日休息等权利。用人单位应当依法安排劳动者休假，不得随意剥夺。若因工作需要不能安排休假，应按照法律规定支付加班工资或安排补休。
工资支付原则：劳动者在正常提供劳动的情况下，用人单位应按约定支付工资。非因劳动者原因造成的缺勤（如用人单位未安排休假），不应成为扣减工资的理由。
二、请假扣工资的合法性分析
合法情形：
- 若劳动者因个人原因（如事假）主动申请休假，且用人单位规章制度中明确规定了事假扣减工资的标准（如按日工资的一定比例扣减），且该制度已通过民主程序制定并公示，则扣减工资可能合法。
- 但需注意，扣减后的工资不得低于当地最低工资标准，且不得违反其他强制性规定（如女职工产假期间工资支付规定）。
非法情形：
- 用人单位未依法安排休假（如未安排年休假、法定节假日未休息），却以“请假”为由扣减工资，属于违法行为。
- 扣减工资无合法依据（如规章制度未规定、规定违法或未公示），即使劳动者“请假”，扣减工资也不合法。
- 扣减工资导致劳动者工资低于最低工资标准，直接违法。
三、劳动者如何维权
与用人单位协商：
- 劳动者可首先与用人单位沟通，要求说明扣减工资的合法依据，并主张补发工资或安排休假。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，提供劳动合同、工资条、休假记录等证据，要求查处违法行为。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付被扣减的工资、加班工资或赔偿金。
四、典型案例参考
- 案例1：某公司未安排员工年休假，却以“请假”为由扣减工资。员工投诉后，劳动监察部门责令公司补发工资并支付未休年休假工资报酬。
- 案例2：某公司规章制度规定“事假扣减日工资的200%”，因违反工资支付规定，被仲裁委员会裁定无效，公司需按实际缺勤天数补发工资。
五、建议与总结
劳动者：
- 保留好劳动合同、工资条、休假记录等证据，以便维权时使用。
- 了解自身休假权利及工资支付规定，避免被用人单位“套路”。
用人单位：
- 依法安排劳动者休假，避免因未休假引发纠纷。
- 制定规章制度时，确保内容合法、程序合规，并公示告知劳动者。
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