请假扣工资需要扣岗位工资和工龄吗合法吗-贾晓凡律师

请假扣工资需要扣岗位工资和工龄吗合法吗-贾晓凡律师｜法行宝

2026-03-09 劳动纠纷

请假扣工资时，是否扣岗位工资和工龄工资，需根据具体情况来判断，不能一概而论其是否合法。以下从不同假期类型和公司规定两个角度进行详细分析：

一、不同假期类型对工资扣减的影响

病假
- 一般情况：员工请病假且符合用人单位合法的病假制度规定时，岗位工资和工龄工资通常不会因合理的病假而扣除。因为工龄工资与员工的工作年限相关，病假并不影响工作年限的计算；岗位工资则是员工因担任特定岗位而获得的报酬，病假期间员工虽未实际工作，但岗位并未取消，因此一般也不应扣除。
- 特殊情况：尽管大多数情况下病假不扣岗位工资和工龄工资，但部分公司可能会根据员工的工龄、病假天数以及内部规定，按照一定比例对岗位工资或工龄工资进行扣减。不过，这种扣减必须合法合理，且已向员工公示，否则可能构成违法。
事假
- 常规处理：员工请事假期间，由于未为公司提供劳动，单位可以按照薪酬管理制度扣减事假期间的工资，这通常指的是基本工资或日工资。但正常的事假通常不应直接导致岗位工资和工龄工资的扣除，因为这两者与出勤天数不直接挂钩。
- 长期事假：若员工长期请事假导致工作连续性受到严重影响，单位可能根据内部规定和实际情况调整岗位工资或工龄工资。然而，这种情况较为少见，且单位必须有明确合法的规定作为依据，否则可能侵犯员工的合法权益。
其他假期
- 法定假期：如婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等，员工在休假期间，公司应当正常支付岗位工资和工龄工资，不得扣减。这些假期是法律赋予员工的权益，单位应严格遵守相关规定。
- 旷工：旷工属于员工违反单位规章制度的行为。单位在处理旷工时，通常是按旷工天数扣减相应工资。理论上，旷工不应直接针对岗位工资和工龄工资进行扣除，除非单位规章制度明确规定旷工达到一定程度或多次旷工会影响这两部分工资，并且该规章制度已经过合法程序制定并向员工公示。

二、公司规定对工资扣减的影响

除了假期类型外，公司内部的薪酬管理制度和请假制度也会对工资扣减产生影响。如果公司规定在请假期间需要扣减岗位工资或工龄工资，那么这种扣减是否合法就取决于该规定是否合法合理且已向员工公示。如果规定违法或未向员工公示，那么员工有权拒绝这种扣减，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议

员工角度：在请假前，应仔细了解公司的请假及薪酬管理制度，明确请假期间工资的扣减情况。如果认为公司不合理地扣减了岗位工资或工龄工资，可以与单位沟通协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
单位角度：应遵守国家相关法律法规，制定合法合理的薪酬管理制度和请假制度，并向员工公示。在处理请假和工资扣减问题时，应确保员工的合法权益不受侵害。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假是否扣工资以及是否合法，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：法定假期请假：根据《劳动法》及相关规定，员工享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等法定假期。在这些假期期间，员工有权获得全额工资，公司不得扣减。结论：法定假期请假，公司扣工资是不合法的。事假请假：事假通常指员工因个人原因需要请假，如处理私事、参加家庭活动等。对于事假，公司有权根据规章制度决定是否扣减工资。许多公司会在规章制度中明确规定，事假期间不支付工资或按一定比例扣减工资。这种规定在合法范围内是有效的，但前提是规章制度必须经过民主程序制定，且已向员工公示或告知。结论：事假请假，公司是否扣工资取决于公司规章制度，但规章制度必须合法且已向员工公示。病假请假：根据《劳动法》及相关规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，公司应按照规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资的支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和公司政策而异。结论：病假请假，公司应支付病假工资，扣减工资（除非低于法定标准）是不合法的。公司规章制度与劳动合同的约定：除了法定假期和病假外，公司规章制度和劳动合同中可能对其他类型的请假（如事假、探亲假等）的工资支付有具体规定。如果规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，那么这些规定是无效的，公司应按照法律法规执行。结论：公司规章制度和劳动合同中的规定需合法且不得与法律法规相冲突，否则无效。建议与行动指南：在请假前，建议先了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假和工资支付的规定。如果公司扣减工资的行为涉嫌违法，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。作为员工，应保留好请假记录和相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

请假扣工龄是不合法的。工龄是员工在企业工作年限的体现，与员工的请假行为无直接关联。下面我将从病假、事假、其他假期以及法律依据等角度进行详细解释。病假：员工请病假且符合用人单位合法的病假制度规定时，工龄工资通常不会因合理的病假而扣除。因为工龄工资与员工的工作年限相关，病假并不影响工作年限的计算。部分公司可能会根据员工的工龄、病假天数以及内部规定，对工龄工资进行一定比例的扣减，但这种扣减必须合法合理且已向员工公示。事假：员工请事假期间，单位可以按照薪酬管理制度扣减事假期间的工资，但正常的事假通常不应直接导致工龄工资的扣除。若员工长期请事假导致工作连续性受到严重影响，单位可能根据内部规定和实际情况调整工龄工资，但必须有明确合法的规定作为依据。其他假期：如婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等，员工在休假期间，公司应当正常支付工龄工资，不得扣减。旷工属于员工违反单位规章制度的行为，单位在处理旷工时通常是按旷工天数扣减相应工资，但不应直接针对工龄工资进行扣除，除非单位规章制度有明确规定且合法。法律依据：根据劳动法和国家劳动和社会保障部的相关规定，请假期间应扣除法定公休日，但工龄工资作为员工工作经验和劳动贡献积累的经济补偿，不应因请假而直接扣除。如果企业违法扣减工龄工资，劳动者可以向相关劳动仲裁机构进行举报，维护自己的合法权益。综上所述，请假扣工龄是不合法的。员工在请假前应仔细了解公司的请假及工龄工资相关规定，以避免因误解或不明确而产生纠纷。如认为单位不合理地扣减了工龄工资，可与单位沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

请假扣减工龄奖金是否合法，取决于公司的规章制度以及劳动合同的具体约定。以下是详细分析：一. 合法情形规章制度与劳动合同有明确规定：若公司在合法制定的规章制度或劳动合同中，明确规定了请假会扣减工龄奖金，并且这些规定已经过法定程序制定和公示，那么按照这些规定执行是合法的。例如，公司规定员工每年可请事假不超过10天，超过则扣减一定比例的工龄奖金，且该规定已经过职工代表大会讨论并通过，也进行了公示，那么公司按照此规定执行即合法。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应遵守法定程序，包括讨论、协商、公示等。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条也规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。二. 不合法情形缺乏制度依据或规定不合法：若公司没有制定关于请假扣减工龄奖金的规章制度，或者虽有制度但未按照法定程序制定、公示，或者制度内容违反了劳动法的相关规定，那么公司扣减工龄奖金的行为就是不合法的。例如，公司突然决定扣减请假员工的工龄奖金，而没有任何事先的规章制度或合同约定，或者扣减的比例显失公平，那么这种行为就是不合法的。我建议：员工在面对请假扣减工龄奖金的问题时，首先应查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定，并判断这些规定的合法性和合理性。若认为公司的扣减行为不合法或不合理，可以与公司进行协商沟通，或者向当地劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

员工请假时，老板是否应该扣工龄工资，这主要取决于假期的类型、公司的具体规定以及相关法律法规的约束，不能一概而论是否合法。以下是对这一问题的详细分析：病假情况：一般原则：员工请病假且符合用人单位合法的病假制度规定时，工龄工资通常不会因合理的病假而扣除。因为工龄工资是对员工工作经验和劳动贡献积累的经济补偿，与病假期间的工作状态无直接关联。特殊情况：尽管大多数情况下病假不扣工龄工资，但部分公司可能会根据员工的工龄、病假天数以及内部规定，按照一定比例对工龄工资进行扣减。不过，这种扣减必须合法合理，且已向员工公示，否则可能构成违法。事假情况：常规处理：员工请事假期间，由于未为公司提供劳动，单位可以按照薪酬管理制度扣减事假期间的工资。但正常的事假通常不应直接导致工龄工资的扣除，因为工龄工资与出勤天数不直接挂钩。长期事假：若员工长期请事假导致工作连续性受到严重影响，单位可能根据内部规定和实际情况调整工龄工资。然而，这种情况较为少见，且单位必须有明确合法的规定作为依据，否则可能侵犯员工的合法权益。其他假期情况：法定假期：如婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等，员工在休假期间，公司应当正常支付工龄工资，不得扣减。这些假期是法律赋予员工的权益，单位应严格遵守相关规定。旷工情况：旷工属于员工违反单位规章制度的行为。单位在处理旷工时，通常是按旷工天数扣减相应工资。理论上，旷工不应直接针对工龄工资进行扣除，除非单位规章制度明确规定旷工达到一定程度或多次旷工会影响工龄工资，并且该规章制度已经过合法程序制定并向员工公示。法律建议：员工角度：在请假前，应仔细了解公司的请假及工龄工资相关规定，以避免因误解或不明确而产生纠纷。若认为单位不合理地扣减了工龄工资，可与单位沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。单位角度：应遵守国家相关法律法规，确保员工合法权益不受侵害。在制定请假及工龄工资相关规定时，应确保规定合法合理且已向员工公示。同时，在处理员工请假及工龄工资问题时，应保持公平公正，避免侵犯员工权益。总结：请假是否会扣工龄工资，并非一个简单的是非问题，而是需要根据假期的类型、公司的具体规定以及相关法律法规进行综合判断。员工和单位都应了解自己的权益和义务，通过合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：有假不给休且请假要扣工资的行为是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，若用人单位未依法安排休假且无正当理由扣减工资，则不合法。以下从不同角度详细分析：一、法定休假权利与工资支付原则根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有带薪年休假、法定节假日休息等权利。用人单位应当依法安排劳动者休假，不得随意剥夺。若因工作需要不能安排休假，应按照法律规定支付加班工资或安排补休。工资支付原则：劳动者在正常提供劳动的情况下，用人单位应按约定支付工资。非因劳动者原因造成的缺勤（如用人单位未安排休假），不应成为扣减工资的理由。二、请假扣工资的合法性分析合法情形：若劳动者因个人原因（如事假）主动申请休假，且用人单位规章制度中明确规定了事假扣减工资的标准（如按日工资的一定比例扣减），且该制度已通过民主程序制定并公示，则扣减工资可能合法。但需注意，扣减后的工资不得低于当地最低工资标准，且不得违反其他强制性规定（如女职工产假期间工资支付规定）。非法情形：用人单位未依法安排休假（如未安排年休假、法定节假日未休息），却以“请假”为由扣减工资，属于违法行为。扣减工资无合法依据（如规章制度未规定、规定违法或未公示），即使劳动者“请假”，扣减工资也不合法。扣减工资导致劳动者工资低于最低工资标准，直接违法。三、劳动者如何维权与用人单位协商：劳动者可首先与用人单位沟通，要求说明扣减工资的合法依据，并主张补发工资或安排休假。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，提供劳动合同、工资条、休假记录等证据，要求查处违法行为。申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付被扣减的工资、加班工资或赔偿金。四、典型案例参考案例1：某公司未安排员工年休假，却以“请假”为由扣减工资。员工投诉后，劳动监察部门责令公司补发工资并支付未休年休假工资报酬。案例2：某公司规章制度规定“事假扣减日工资的200%”，因违反工资支付规定，被仲裁委员会裁定无效，公司需按实际缺勤天数补发工资。五、建议与总结劳动者：保留好劳动合同、工资条、休假记录等证据，以便维权时使用。了解自身休假权利及工资支付规定，避免被用人单位“套路”。用人单位：依法安排劳动者休假，避免因未休假引发纠纷。制定规章制度时，确保内容合法、程序合规，并公示告知劳动者。若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细法律建议。

请假是否要扣工龄工资，主要取决于假期的类型、公司的具体规定以及相关法律法规的约束。以下是对这一问题的详细分析：病假一般情况：员工请病假且符合用人单位合法的病假制度规定时，工龄工资通常不会因合理的病假而扣除。因为工龄工资是对员工工作经验和劳动贡献积累的经济补偿，与病假期间的工作年限计算无直接关联。特殊情况：尽管大多数情况下病假不扣工龄工资，但部分公司可能会根据员工的工龄、病假天数以及内部规定，按照一定比例对工龄工资进行扣减。这种扣减必须基于合法合理的公司规定，并且该规定需已向员工公示。事假常规处理：员工请事假期间，由于未为公司提供劳动，单位可以按照薪酬管理制度扣减事假期间的工资。但正常的事假通常不应直接导致工龄工资的扣除，因为工龄工资与出勤天数不直接挂钩。长期事假：若员工长期请事假导致工作连续性受到严重影响，单位可能根据内部规定和实际情况调整工龄工资。然而，这种情况较为少见，且单位必须有明确合法的规定作为依据。其他假期法定假期：如婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等，员工在休假期间，公司应当正常支付工龄工资，不得扣减。这些假期是法律赋予员工的权益，单位应严格遵守相关规定。旷工：旷工属于员工违反单位规章制度的行为。单位在处理旷工时，通常是按旷工天数扣减相应工资。理论上，旷工不应直接针对工龄工资进行扣除，除非单位规章制度明确规定旷工达到一定程度或多次旷工会影响工龄工资，并且该规章制度已经过合法程序制定并向员工公示。法律建议：员工在请假前应仔细了解公司的请假及工龄工资相关规定，包括公司规章制度和劳动合同中的相关条款，以避免因误解或不明确而产生纠纷。单位在制定相关规章制度时，应确保符合《劳动法》等法律法规要求，不得设置歧视性或违法条款。同时，应将规章制度向员工公示，确保员工知晓并理解。如员工认为单位不合理地扣减了工龄工资，可与单位沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结：请假是否会扣工龄工资，并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况进行细致分析。员工和单位都应了解并遵守相关法律法规和内部规定，以确保双方权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“请事假扣工龄工资是否合法”的问题，结论前置如下：若公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假与工龄工资扣除的关系，且该规定合法、合理并经过法定程序制定和公示，则扣除工龄工资可能是合法的。若公司缺乏合法依据或规定内容不合理，则扣除工龄工资的行为可能违法。详细分析如下：一、合法情形规章制度与劳动合同约定：用人单位在合法制定的规章制度中明确规定，员工请事假达到一定天数会扣除工龄工资。这种规定通常是为了维护公司的正常运营秩序，确保员工在享受休假权利的同时，也承担相应的责任。该规章制度已按照《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并已进行公示或告知劳动者。这是确保规章制度合法性的重要步骤。劳动合同中也包含相关约定，明确员工请事假与工龄工资扣除的关系。劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应遵守法定程序，包括讨论、协商、公示等。这确保了规章制度的合法性和合理性。二、不合法情形缺乏制度依据：用人单位没有制定关于事假扣除工龄工资的规章制度。在这种情况下，公司无权擅自扣除员工的工龄工资。虽有制度但未按照法定程序制定、公示或告知劳动者，导致制度无效。即使公司有相关规定，但如果未经过合法程序制定或未告知员工，则这些规定对员工不具有约束力。制度内容不合理：规章制度中关于事假扣除工龄工资的规定明显不合理，如请一天事假即扣除全部工龄工资。这种显失公平的规定在劳动争议中可能不被支持，因为它侵犯了劳动者的合法权益。规定违反了劳动法的相关规定，如侵犯了劳动者的休息休假权利或劳动报酬权利。劳动法规定了劳动者的基本权利和义务，任何违反这些规定的制度都是无效的。三、员工权益保护协商沟通：若员工认为用人单位扣除工龄工资的行为不合法，首先应与用人单位进行协商沟通，尝试解决问题。通过沟通，双方可以更好地理解对方的立场和需求，寻求合理的解决方案。投诉举报：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁：员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。总结与建议：请事假是否扣工龄工资，主要取决于公司的规章制度和劳动合同的约定，以及这些规定的合法性和合理性。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益，并通过合法途径维护自身利益。同时，公司也应遵守国家相关法律法规，确保员工合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工位（这里理解为用人单位）不给请假就扣工资是否合法，需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：一、请假类型与法律规定法定假期：根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有法定节假日、年休假、婚丧假、产假等法定假期。在这些假期内，用人单位不得无故扣减工资。若员工请的是法定假期，用人单位不给请假并扣工资，属于违法行为。事假：事假通常指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况。对于事假，法律并未规定用人单位必须批准，也未规定事假期间工资的支付标准。若公司规章制度中明确规定了事假的申请流程和工资扣减标准，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在员工未按规定请假或未经批准擅自离岗的情况下扣减工资，可能是合法的。但前提是公司规章制度必须合法、合理，且已向员工公示或告知。若公司规章制度未规定事假工资扣减标准，或规定不合理，那么用人单位随意扣减工资可能构成违法行为。病假：根据《劳动法》及相关规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应按病假工资标准支付工资。若员工请的是病假，且提供了有效的医疗证明，用人单位不给请假并扣工资，属于违法行为。二、公司规章制度与合法性审查公司规章制度必须合法、合理：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。规章制度需公示或告知员工：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。否则，该规章制度对劳动者不产生约束力。三、法律建议与后续行动核实请假类型与规定：员工应首先核实自己请假的类型（法定假期、事假、病假等），并查阅公司规章制度中关于请假和工资扣减的规定。与公司沟通协商：若认为公司扣减工资的行为不合理或违法，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣减工资的依据和理由。申请劳动仲裁或提起诉讼：若沟通协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总结来说，工位（用人单位）不给请假就扣工资是否合法，需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。员工在遇到此类情况时，应首先核实请假类型和公司规定，与公司进行沟通协商，必要时可寻求法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对“请假扣工资还罚款是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一、明确结论请假扣工资并在额外罚款，在大多数情况下是不合法的。用人单位应当尊重员工的休息休假权利，并严格按照法律规定处理员工的请假事宜。二、法律依据《中华人民共和国劳动法》：明确规定劳动者享有休息休假的权利，同时规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》：细化劳动合同双方的权利与义务，要求用人单位及时足额支付劳动报酬，并对未按规定支付的行为规定了法律责任。《工资支付暂行规定》：明确列举了用人单位可以代扣劳动者工资的几种特定情形，但请假罚款并不包含在内。三、合同约定与内部规章制度合同约定：若劳动合同中无相关约定，用人单位擅自制定罚款规则并实施，属于单方面变更劳动合同内容，该行为不合法。即使合同中有约定，若该约定违反法律法规的强制性规定，如明显不合理地加重劳动者负担或排除其主要权利，则该约定可能被视为无效条款。内部规章制度：用人单位制定的内部规章制度必须依法制定，经过民主程序并向员工公示。规章制度中可以规定请假的相关事宜及处理方式，但这不能等同于“罚款”。规章制度中的任何规定都不能违反法律法规的强制性规定。四、特殊情况处理在特殊情况下，如员工请假确实给用人单位造成了实际经济损失，并且用人单位能够证明该损失与员工请假行为有直接因果关系，同时事先有明确的规章制度规定在这种情况下可从工资中扣除相应赔偿费用，那么这种扣除行为可能会被认为是合理的。但需注意：扣除金额不能超过法定的限制范围。应通过合法途径进行追偿。不能以“罚款”名义进行扣除。五、员工权益保护若用人单位违法扣除劳动者工资或进行不合理的罚款，劳动者有权：依法向劳动行政部门投诉处理。申请劳动仲裁以维护自身合法权益。综上所述，请假扣工资并在额外罚款在大多数情况下是不合法的。用人单位应严格遵守相关法律法规，尊重员工的休息休假权利，并依法处理员工的请假事宜。在特殊情况下，如需从员工工资中扣除相应费用，也应确保行为的合法性和合理性，并避免以“罚款”名义进行。

劳动合同中请假扣工资是否合法，需根据请假的类型、公司规章制度以及法律法规的规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、合法情况事假扣工资：员工因个人原因请事假时，用人单位有权按照其规章制度扣工资。前提是规章制度的制定程序合法，内容合理且已明确告知员工。事假扣款一般按照“月工资÷21.75×请假天数”来计算（21.75为劳动法规定的月计薪天数），即按照请假的时长和日工资标准来扣除相应工资。但扣除的工资数额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。病假扣工资（但需保障最低工资标准）：员工因病需要休息或治疗时，用人单位应遵照相关法律法规的规定，为其核算并发放相应的病假工资或疾病救济费。这部分金额可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假工资的计算方式通常为（计算基数÷21.75）×计算系数×病假天数，然后从总工资中扣除相应部分（但需确保剩余工资不低于最低工资标准的80%）。请假影响工作绩效（需合理评估）：当员工请假导致其无法完成既定的工作任务或目标，进而对整体绩效产生实质性影响时，用人单位可以依据绩效评估体系扣减绩效工资。但这种扣减必须是基于客观、公正的绩效评估结果，并且扣除的金额和方式应合理。二、不合法情况规章制度未经法定程序：如果用人单位在制定关于劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，未经职工代表大会或全体职工讨论，未与工会或职工代表平等协商确定，或未进行公示或告知劳动者，那么相关扣工资的规定可能无效。扣除金额不合理：如果扣罚工资的金额过高，导致劳动者的实际工资收入远低于当地最低工资标准，或严重影响劳动者基本生活，这种扣罚可能被认定为不合法。特定假期不得扣工资：员工在享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期时，用人单位不得随意以请假为由扣工资。这些假期是法律赋予劳动者的基本权益，用人单位应保障员工在这些假期期间的工资待遇。违反法律法规：如果用人单位的扣工资行为违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定，那么这种扣工资行为是不合法的。三、维权途径如果劳动者认为用人单位扣工资的行为不合法，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应提供充分的证据支持自己的主张，如劳动合同、工资条、请假记录等。总结与建议：劳动者在请假前应了解公司规章制度和法律法规的规定，以确保自己的权益不受侵害。用人单位在制定规章制度和执行扣工资行为时，应确保合法性和合理性，避免违法扣薪。若权益受损，劳动者应及时通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于请假是否要扣岗位工资的问题，这主要取决于请假的类型以及公司的具体规定。以下是对此问题的详细分析：事假情况全勤奖与工资扣除：员工请事假未达到全勤标准，因此通常会扣除全勤奖。同时，由于员工在事假期间未为公司提供劳动，公司有权按照日工资乘以事假天数来扣除相应工资。日工资的计算方式通常为月工资除以当月应出勤天数。若公司规章制度中有明确规定且不违反法律法规，则按规定执行扣除岗位工资；若无明确规定或规定不明确，则一般情况下不能随意扣除，但可与员工协商一致后扣除。扣除标准：扣除工资应遵循公平合理原则，不应过高，且不能超过事假期间员工本应获得的工资比例。部分公司可能规定全年内累积事假未超出一定天数（如20天）或单次事假未超出一定天数（如15天）时，原定薪酬全额发放；超出上述天数时，超额天数所对应的薪资可能按一定比例（如70%、50%）计算发放；累积事假超过特定天数（如60天）时，超过部分可能停发工资。病假情况全勤奖扣除：请病假同样属于缺勤情况，不符合全勤要求，因此会扣除全勤奖。工资支付：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，员工请病假期间，公司应支付一定比例的病假工资或疾病救济费，该比例通常不低于当地最低工资标准的80%。这意味着，病假期间公司不会全额扣除岗位工资，而是会按照一定比例支付。带薪休假情况（如年假、婚假、丧假、探亲假、产假、陪产假等）全勤奖扣除：尽管这些假期是法定带薪假期，但由于员工在相应期间没有全勤出勤，因此通常会扣除全勤奖。工资支付：公司在员工享受这些带薪休假期间，应依法支付正常工资，不得扣减岗位工资。公司规定与法律法规的遵循公司在制定全勤奖及工资扣除规则时，必须确保规则的合理性和公正性，并向员工公开或明确告知。规则不得违反相关法律法规，也不得明显不公。若公司规定与法律法规相冲突，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。建议与提醒：员工在请假前，应仔细阅读公司的相关规定，了解请假类型对应的全勤奖及工资扣除情况。如对公司规定有疑问或不明确之处，应及时咨询人力资源部门以获取准确信息。在遇到公司不合理扣除工资的情况时，员工可与公司沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。综上所述，请假是否要扣岗位工资取决于请假的类型以及公司的具体规定。员工在请假前应充分了解相关规定，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。