请假是否扣工资以及是否合法，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定假期请假：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等法定假期。在这些假期期间，员工有权获得全额工资，公司不得扣减。
   • 结论：法定假期请假，公司扣工资是不合法的。

2. 事假请假：

   • 事假通常指员工因个人原因需要请假，如处理私事、参加家庭活动等。对于事假，公司有权根据规章制度决定是否扣减工资。
   • 许多公司会在规章制度中明确规定，事假期间不支付工资或按一定比例扣减工资。这种规定在合法范围内是有效的，但前提是规章制度必须经过民主程序制定，且已向员工公示或告知。
   • 结论：事假请假，公司是否扣工资取决于公司规章制度，但规章制度必须合法且已向员工公示。

3. 病假请假：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，公司应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资的支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和公司政策而异。
   • 结论：病假请假，公司应支付病假工资，扣减工资（除非低于法定标准）是不合法的。

4. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 除了法定假期和病假外，公司规章制度和劳动合同中可能对其他类型的请假（如事假、探亲假等）的工资支付有具体规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，那么这些规定是无效的，公司应按照法律法规执行。
   • 结论：公司规章制度和劳动合同中的规定需合法且不得与法律法规相冲突，否则无效。

建议与行动指南：

• 在请假前，建议先了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假和工资支付的规定。
• 如果公司扣减工资的行为涉嫌违法，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 作为员工，应保留好请假记录和相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

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