关于“请事假扣工龄工资是否合法”的问题，结论前置如下：
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假与工龄工资扣除的关系，且该规定合法、合理并经过法定程序制定和公示，则扣除工龄工资可能是合法的。
- 若公司缺乏合法依据或规定内容不合理，则扣除工龄工资的行为可能违法。
详细分析如下：
一、合法情形
规章制度与劳动合同约定：
- 用人单位在合法制定的规章制度中明确规定，员工请事假达到一定天数会扣除工龄工资。这种规定通常是为了维护公司的正常运营秩序，确保员工在享受休假权利的同时，也承担相应的责任。
- 该规章制度已按照《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并已进行公示或告知劳动者。这是确保规章制度合法性的重要步骤。
- 劳动合同中也包含相关约定，明确员工请事假与工龄工资扣除的关系。劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应遵守法定程序，包括讨论、协商、公示等。这确保了规章制度的合法性和合理性。
二、不合法情形
缺乏制度依据：
- 用人单位没有制定关于事假扣除工龄工资的规章制度。在这种情况下，公司无权擅自扣除员工的工龄工资。
- 虽有制度但未按照法定程序制定、公示或告知劳动者，导致制度无效。即使公司有相关规定，但如果未经过合法程序制定或未告知员工，则这些规定对员工不具有约束力。
制度内容不合理：
- 规章制度中关于事假扣除工龄工资的规定明显不合理，如请一天事假即扣除全部工龄工资。这种显失公平的规定在劳动争议中可能不被支持，因为它侵犯了劳动者的合法权益。
- 规定违反了劳动法的相关规定，如侵犯了劳动者的休息休假权利或劳动报酬权利。劳动法规定了劳动者的基本权利和义务，任何违反这些规定的制度都是无效的。
三、员工权益保护
- 协商沟通：若员工认为用人单位扣除工龄工资的行为不合法，首先应与用人单位进行协商沟通，尝试解决问题。通过沟通，双方可以更好地理解对方的立场和需求，寻求合理的解决方案。
- 投诉举报：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。
总结与建议：
请事假是否扣工龄工资，主要取决于公司的规章制度和劳动合同的约定，以及这些规定的合法性和合理性。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益，并通过合法途径维护自身利益。同时，公司也应遵守国家相关法律法规，确保员工合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。