请假不给假算旷工扣钱是否合法，需分情况讨论，以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、公司规章制度明确且合理的情况
合法性基础：
- 如果公司的规章制度中明确规定了请假的流程、条件以及旷工的定义和处罚措施，并且这些规定是合法、合理且经过公示的，那么员工未按照规章制度请假而缺勤，公司有权视为旷工并依据规定进行扣款。
- 举例：公司规定员工请假需提前三天提交书面申请，并附上相关证明材料，如医院诊断证明等。若员工未提前申请或未提供证明材料而缺勤，公司可视为旷工并扣款。
注意事项：
- 公司应确保规章制度的制定过程符合法律法规的要求，如经过民主程序制定、向劳动者公示等。
- 扣款金额应合理，不得超出法律规定的范围，如不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
二、公司规章制度不明确或不合理的情况
不合法性风险：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定请假的具体流程和条件，或者规定本身存在不合理之处（如请假审批权限过于集中、请假条件过于苛刻等），导致员工无法正常请假而被迫缺勤，那么公司将此视为旷工并扣款可能构成违法。
- 举例：公司规定所有请假均需总经理审批，但总经理经常出差或不在办公室，导致员工无法及时获得审批而缺勤。此时，公司将此视为旷工并扣款可能不合法。
法律后果：
- 在此情况下，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益，要求公司返还被扣除的工资并承担相应的法律责任。
三、特殊情况下的处理
不可抗力因素：
- 如果员工因不可抗力因素（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法提前请假而缺勤，公司应给予一定的理解和宽容，不应简单地将此视为旷工并扣款。
- 举例：员工在上班途中突发疾病，无法及时通知公司并提交请假申请。此时，公司应视为员工非故意旷工，并允许其事后补交请假申请和证明材料。
协商与沟通：
- 在处理此类问题时，公司应与员工进行充分的沟通和协商，了解具体情况并给予合理的解决方案。如允许员工事后补交请假申请、调整工作时间或安排调休等。
四、建议与措施
- 了解规章制度：员工在入职时应详细了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于请假的规定。这样可以在需要请假时，按照规定的流程和条件进行申请，避免不必要的纠纷。
- 保留证据：员工在请假时，应尽可能保留相关证据，如医院诊断证明、家庭紧急情况说明等。这些证据可以在公司不批准请假或视为旷工时，作为维护自己合法权益的依据。
- 法律维权：若员工认为公司将其请假不批认定为旷工的做法侵害了自己的权益，可先与公司协商沟通；若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，请假不给假算旷工扣钱是否合法，取决于公司的规章制度是否明确合理、员工是否按照规章制度请假以及是否存在特殊情况等因素。在处理此类问题时，建议员工与公司进行充分沟通和协商，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。