临时请假是否算旷工扣工资，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从公司规章制度角度
若公司规章制度明确规定临时请假算旷工：
- 这种情况下，如果员工临时请假且未按照公司规定履行请假手续（如未提前申请、未获得批准等），公司有权依据规章制度将员工的此次行为视为旷工，并据此扣减工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，如果公司规章制度经过合法程序制定，且内容不违反法律法规，那么公司有权依据该制度对员工进行管理。
若公司规章制度未明确规定临时请假算旷工：
- 此时，公司不能单方面将临时请假视为旷工并扣减工资。公司应与员工进行协商，或者依据其他相关规定（如劳动法关于请假、旷工的规定）进行处理。
二、从请假事实和合理性角度
员工因突发情况临时请假，且情况属实、合理：
- 如果员工因突发疾病、家庭紧急事务等不可抗力或突发情况需要临时请假，且能够提供相应证明（如医院诊断证明、紧急事务相关证明等），那么公司应考虑员工的实际情况，不宜直接将其视为旷工并扣减工资。
- 建议：员工在临时请假时，应尽可能提前告知公司，并说明请假原因和预计请假时间。同时，在事后及时补交相关证明材料，以便公司进行核实和处理。
员工无正当理由临时请假，或请假理由不充分：
- 如果员工无正当理由临时请假，或者请假理由明显不充分（如编造理由请假去游玩等），那么公司有权依据规章制度或劳动法相关规定，将员工的此次行为视为旷工或违纪行为，并据此进行相应处理，包括扣减工资、警告、记过等。
三、从法律后果角度
- 如果公司违法扣减工资：员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发被扣减的工资，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果员工确实存在旷工行为：公司有权依据规章制度或劳动法相关规定对员工进行处罚，但处罚措施应合理、合法，且不得违反法律法规的强制性规定。
总结与建议：
- 临时请假是否算旷工扣工资，需根据公司的规章制度、请假事实和合理性以及法律后果等多方面因素进行综合判断。
- 作为员工，在临时请假时应尽可能提前告知公司并说明原因，同时保留好相关证明材料以便事后核实。
- 作为公司，应制定合法、合理的规章制度，并在处理员工请假问题时保持公正、公平的态度。
如果你在处理此类问题时遇到具体困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。