临时请假扣工资是否合法，需根据具体情况判断，包括公司的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下从多个角度为您详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度：
- 大多数公司会制定详细的考勤和请假制度，明确各类请假的审批流程、扣款标准等。如果员工在入职时签署了相关文件，表示同意遵守这些规定，那么公司在处理请假扣款时有据可依。例如，公司规定请事假需扣除当天工资，且该规定不违反法律法规，那么公司按照此规定执行是合法的。
劳动合同：
- 劳动合同是双方权利义务的重要依据。如果合同中明确规定了请假扣款的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定执行也是合法的。比如，合同中约定员工请病假需提供医疗证明，否则按事假处理并扣除相应工资。
二、相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定或约定的理由，否则公司不得随意扣减员工的工资。
《工资支付暂行规定》第十六条：
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定限制了公司扣减工资的幅度，保护了劳动者的基本生活需求。
病假与事假的区别：
- 病假期间，劳动者享有医疗期待遇，公司应支付不低于当地最低工资标准80%的工资。而事假通常是无薪的，即员工在事假期间不享受工资待遇。因此，临时请假如果是事假，公司可以扣减相应天数的工资；但如果是病假，则需按照法律规定支付工资。
三、合法扣减工资的情形
事假扣款：
- 如前所述，事假通常是无薪的，公司可以根据实际情况和规章制度，从员工的工资中扣除相应的事假工资。但需注意，扣减的工资不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于当地最低工资标准。
因请假造成实际损失：
- 当员工所处的岗位在其请假期间无法及时找到合适人员替代，导致公司正常生产经营受影响或直接经济损失时，公司可要求员工承担相应损失，表现为扣减工资。但这种情况需要公司有充分的证据证明损失与员工请假有直接因果关系，且扣减的工资需在合理范围内。
紧急项目无法完成：
- 若公司有紧急项目或任务，员工的请假导致项目无法按时完成，给公司带来额外费用支出或商业机会丧失，公司可根据实际损失情况扣减工资。但同样需要公司有充分的证据证明损失与员工请假有直接因果关系。
四、注意事项与建议
查看公司规章制度与劳动合同：
- 在请假前，员工应仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解请假扣款的相关规定，避免因不了解规定而产生不必要的纠纷。
保留相关证据：
- 如因突发疾病或紧急情况需要临时请假，员工应尽可能保留相关证据（如医疗证明、紧急情况说明等），以便在需要时证明请假的合理性。
与公司沟通协商：
- 如对请假扣款有异议，员工应与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如协商无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，临时请假扣工资的合法性需根据具体情况判断。如果公司有合法的规章制度和劳动合同约定，且扣减的工资符合法律法规的强制性规定，那么扣减工资是合法的。但公司不得随意扣减或克扣工资，必须保障劳动者获得不低于当地最低工资标准的劳动报酬。如有任何疑问或不明确之处，建议您直接向我咨询，以确保自己的合法权益得到妥善保障。