结论：临时工请假扣工资是否合理，需根据具体情况判断，主要看请假是否符合规定、单位规章制度是否合法以及劳动合同的约定。以下从不同角度详细分析：
请假制度与规章制度合法性角度
- 合法情形：如果临时工的请假不符合单位合法的请假制度，比如未提前申请、未提供必要证明等，单位按照规章制度扣除相应工资，通常是合理的。例如，单位规定病假需提供医院证明，临时工未提供而请假，单位扣除工资有依据。
- 不合法情形：若单位的规章制度本身不合法，如规定无论何种原因请假都扣除高额工资，超出法定标准，那么这种扣除工资的行为就不合理。根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果规章制度未经过上述合法程序制定，或者内容违反法律、行政法规及政策规定，对劳动者不具有约束力，以此为依据扣工资就不合理。
劳动合同约定角度
- 有约定且合法：如果劳动合同中明确约定了请假扣工资的具体情形和标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定执行，扣除工资是合理的。比如合同约定事假每天扣除日工资的100%，只要日工资计算合理，这种约定有效。
- 无约定或约定违法：若劳动合同中没有关于请假扣工资的约定，单位随意扣除工资就不合理。另外，如果合同中的约定违反法律规定，如约定病假扣除全部工资，这也是无效的，单位不能依据此扣除工资。
法定假期角度
- 不应扣工资的假期：对于法定假期，如年休假、婚丧假、探亲假、产假等，临时工在享受这些假期期间，单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不得扣除。如果单位在这些法定假期扣除工资，显然是不合理的，违反了相关法律法规的规定。例如《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
建议：
- 如果临时工认为单位请假扣工资不合理，可以先与单位协商沟通，要求单位说明扣工资的依据和计算方式。
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位的违法行为进行查处。
- 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、请假记录、单位规章制度等。
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