关于上班临时请假如何合法扣工资的问题，这确实是一个涉及公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法扣减工资的前提
首先，需要明确的是，公司扣减员工工资必须基于合法的前提，这通常包括：
公司规章制度：公司应制定明确的考勤和请假制度，并确保这些制度经过民主程序制定，且已向员工公示或告知。制度中应详细规定请假的审批流程、扣款标准等。
劳动合同约定：劳动合同是双方权利义务的重要依据。如果合同中明确规定了请假扣款的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定执行是合法的。
二、临时请假扣工资的合法情形
在临时请假的情况下，公司扣减工资的合法性主要取决于以下几种情形：
事假扣款：
- 事假通常是无薪的，即员工在事假期间不享受工资待遇。公司可以根据实际情况和规章制度，从员工的工资中扣除相应的事假工资。但需要注意的是，扣款应合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
因请假造成实际损失：
- 如果员工因请假导致公司遭受实际损失（如生产线停滞、紧急项目无法完成等），公司有权要求员工承担相应损失。但这种情况下，扣款应基于实际损失，且需有充分证据支持。
代扣代缴费用：
- 公司有权按照法律规定代扣代缴个人所得税、社会保险费及公积金等费用。这些费用是员工个人应负担的部分，公司可从工资中扣除。但这与请假扣款是两个不同的概念，不应混淆。
三、扣款限额与注意事项
在扣减工资时，公司还需注意以下限额和事项：
扣款限额：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的工资不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
特殊情况处理：
- 如果员工因突发疾病或紧急情况需要临时请假，且能提供相关证明（如医疗证明），公司应根据实际情况灵活处理，避免过度扣款。
维护员工权益：
- 公司应确保扣减工资的行为合法合理，不得侵犯员工的合法权益。如果员工认为公司扣减工资的行为违法或不合理，有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、建议与总结
建议公司完善规章制度：
- 公司应制定完善的考勤和请假制度，明确各类请假的审批流程、扣款标准等，并确保这些制度经过民主程序制定且已向员工公示或告知。
建议员工了解自身权益：
- 员工在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。在请假时，应按照公司规定办理请假手续，并保留好相关证明材料。
总结：
- 上班临时请假扣工资是否合法，取决于公司的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规。公司应确保扣减工资的行为合法合理，员工也应了解自己的权益和义务。在双方共同努力下，可以维护一个和谐、稳定的劳动关系。