关于公司请假如何扣工资才合法的问题，以下是我根据相关法律法规和通常做法给出的详细解答：

结论前置：公司扣减员工请假期间的工资需遵循合法、合理原则，确保不违反劳动合同及国家法律法规。具体扣减方式需根据请假类型（如事假、病假等）及公司内部规章制度来确定。

一、事假扣工资

1. 法律依据：根据劳动法相关规定，职工因个人原因请事假，企业有权不支付其事假期间的工资。

2. 扣款计算：事假扣款通常按照“月工资÷21.75×请假天数”来计算，其中21.75为劳动法规定的月计薪天数。例如，若员工月工资为5000元，请了3天事假，则扣款约为689.66元（5000÷21.75×3）。

3. 注意事项：企业应确保事假扣薪的相关规定经过民主程序制定，并向员工公示告知。扣薪前应与员工进行充分沟通，避免产生误解或纠纷。

二、病假扣工资

1. 法律依据：病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时享受的假期。在此期间，企业应支付病假工资。

2. 病假工资支付标准：病假工资的支付标准通常遵循当地政府的规定或企业内部的规章制度，但不得低于当地最低工资标准的80%。计算病假工资时，可采用公式“病假工资=当地最低工资标准×80%×病假天数÷月计薪天数”。

3. 特殊规定：部分企业可能设有更为优厚的病假工资政策，应按照企业内部规章制度执行。

三、法定带薪假

1. 婚假：符合法律规定结婚的职工可享受一定天数的婚假，且婚假期间工资照发。

2. 产假：女职工生育时可享受产假，产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付。

3. 陪产假：男职工在配偶生育期间享有陪产假，陪产假期间工资按正常出勤发放。

4. 丧假：职工的直系亲属死亡时，可给予1-3天的丧假，丧假期间工资照发。

四、其他注意事项

1. 公司规章制度：职工在请假前应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假和工资扣除的条款。公司对请假和工资扣除的规定需合法合规，且已向员工公示。

2. 沟通协商：如对请假和工资扣除有任何疑问或争议，应及时与公司的人事部门沟通并寻求解决方案。

3. 避免恶意克扣：企业不得以请假为由进行恶意克扣工资，如扣薪幅度远超正常日工资水平等，这将构成违法行为。

综上所述，公司请假扣工资需遵循法律法规和公司内部规章制度，确保扣款的合法性与合理性。员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。