关于上班请事假如何扣工资的问题，这确实是一个涉及员工切身利益的重要事项。下面我将结合相关法律法规、劳动合同约定以及用人单位的规章制度，为您详细解析事假工资的扣除方式。

一、日工资的计算基础

首先，我们需要明确日工资的计算方法。根据相关规定，月计薪天数通常为21.75天，这是基于全年365天减去104天休息日后，再平均分配到12个月中得出的。因此，日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。例如，如果您的月工资为5000元，那么您的日工资大约为229.89元。

二、事假工资的扣除原则

1. 基本扣除原则： 当您请事假时，用人单位有权根据您的日工资标准和请假天数来扣除相应的工资。具体计算方式为：应扣工资 = 事假天数 × 日工资。这意味着，如果您请了1天的事假，且您的日工资为229.89元，那么您将被扣除229.89元的工资。

2. 特殊约定情况：

   • 有些用人单位可能会采用实际工作日来计算日工资，即月工资收入 ÷ 当月实际应出勤天数。这种计算方式下，不同月份的日工资可能会有所不同，因为不同月份的应出勤天数可能不同。
   • 部分单位为了体现人性化管理，可能会规定每月有一定天数的全薪事假额度，在额度内请假不扣工资。或者，对于长期服务的员工，单位可能会给予更多的事假优惠政策。这些特殊约定应以公司规章制度或劳动合同中的明确条款为准。

3. 累计事假限制： 有些单位可能会对全年累计事假或单次事假设定一定的天数限制。例如，全年累计事假未超过20日，或单次事假未超过15日，且公司规章制度或劳动合同无特殊约定，则正常工资应予以全额发放。超过这些天数后，超出部分的工资可能会按照基本工资的一定比例（如70%或50%）进行计算和发放。

三、注意事项

1. 请假流程： 在请事假时，您应提前向公司提出申请，并明确请假的类型、事由和请假时间。请假条应包含必要的信息，并经过公司主管领导的批准。未经批准擅自离岗或逾期未归可能会被视为旷工处理。

2. 薪资扣除项目： 在计算您实际薪资时，除了扣除请假日薪外，还需要考虑社保费用以及个人所得税（如有）的扣除。这些扣除项目将影响您最终到手的工资数额。

3. 权益保障： 如果您认为用人单位扣除事假工资的做法不合理或违反规定，您可以与用人单位协商解决。协商不成的，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，上班请事假的工资扣除方式需综合考虑多个因素，包括日工资的计算方法、事假工资的扣除原则、特殊约定情况以及累计事假限制等。在实际操作中，建议您仔细阅读并遵守公司规章制度和劳动合同中的相关约定和规定，以确保自己的权益得到妥善保障。