关于上班请假如何扣工资的问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合考量，包括请假类型、劳动合同约定、用人单位规章制度以及相关法律法规等。下面，我将为您详细解析这一问题。

一、请假类型与扣款方式

1. 事假：

   • 当您因个人事务需要请假时，这通常被视为事假。在事假期间，用人单位一般无需支付工资。
   • 扣款方式通常按照您的当日工资标准来扣除，计算方式为：当日工资标准 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。应扣事假工资 = 当日工资标准 × 事假天数。
   • 需要注意的是，扣款后您的月工资不得低于当地最低工资标准，这是法律对员工基本权益的保护。

2. 病假：

   • 如果您因病或非因工负伤需要请假，这属于病假范畴。在病假期间，用人单位应支付病假工资，而非直接扣款。
   • 病假工资的支付标准由各地法规规定，常见计算方式为：病假工资 = 当地最低工资标准 × 病假工资支付比例 × 病假天数 ÷ 月计薪天数。病假工资支付比例可能根据您的工作年限有所调整。

3. 法定带薪假：

   • 如婚假、产假、丧假、年休假、探亲假等，这些假期是法律规定的带薪假期。在您请假期间，用人单位应按正常出勤支付工资，不存在扣款情况。

二、劳动合同与规章制度

• 劳动合同是您与用人单位之间意愿和约定的体现。如果合同中有关于请假扣工资的明确条款，如日工资数额、请假扣款方式等，应首先按照这些条款执行。
• 对于劳动合同中未明确约定的情况，需参考用人单位的规章制度。这些制度通常会详细规定请假流程、扣款标准等内容，确保员工请假及扣款有章可循。

三、合法性与合理性

• 无论采用何种扣款方式，都必须确保其合理性和合法性。用人单位不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯您的合法权益。
• 如果您认为用人单位的扣款行为不合理或违法，首先应与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、建议与注意事项

• 在请假前，建议您仔细了解用人单位的规章制度和劳动合同中关于请假扣工资的相关条款，以便更好地维护自己的权益。
• 如果您对扣款方式有疑问或不满，可以及时与用人单位沟通并寻求解决方案。

综上所述，上班请假如何扣工资是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多个因素。希望以上解析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。